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Gesund. Motiviert. Erfolgreich.

Reduzieren Sie jetzt systematisch Fehltage und Fluktuation mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung von DearEmployee.

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Gesunde und engagierte Mitarbeiter zahlen sich aus.

Schnell und digital die psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen, Fehlzeiten reduzieren und die Produktivität steigern durch adaptive Mitarbeiterbefragungen und sofort verfügbare Handlungsempfehlungen.
Zuhören

Einfach Zuhören mit Online-Fragebögen, die sich an die Mitarbeiter automatisch anpassen. Konkretere Nachfragen an den jeweils wichtigen Stellen reduzieren die Notwendigkeit von Einzelinterviews.

Priorisieren

Die DearEmployee Insights Plattform verknüpft relevante Kennzahlen mit den Ergebnissen der Befragung. Handlungsfelder werden erkannt und in die wirksamsten Handlungsempfehlungen übersetzt. 

Handeln

Für die interne und externe Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen empfehlen wir passende Anbieter. Maßnahmen werden automatisch evaluiert und Sie wissen genau, wie sich Ihre Investition auszahlt.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach §5 Arbeitsschutzgesetz

Seit 2014 gilt für jedes Unternehmen in Deutschland: Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung ist gesetzliche Pflicht. Erfahren Sie, wie Sie daraus eine Chance machen.

DearEmployee: Von der Wissenschaft für die Praxis.

In DearEmployee Survey und DearEmployee Insights steckt wissenschaftliches Know-How und benutzerorientiertes Design. Die intelligente Lösung, mit der Sie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter effektiv steigern.

Partner

Das DearEmployee Netzwerk steht für Qualität und Nachhaltigkeit. Es umfasst Experten, Trainer, Gesundheitsberater und innovative Service-Dienstleister.

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Präsentismus – trotz Krankheit zur Arbeit

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Bewaffnet die Lehrer!

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Trumps Vorschlag kommt vor allem für deutsche Schulen in Frage. Er würde die Zahl von Burnouts und sonstigen Erkrankungen von Lehrern drastisch senken, meint unser Autor, nicht ganz ernst gemeint. Weiterlesen…

Alles Mimosen, diese Altenpfleger

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