Gesund. Motiviert. Erfolgreich.

Jetzt einfach und digital die psychische Gefährdungsbeurteilung
mit DearEmployee umsetzen.

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Jetzt durchstarten mit gesunden und
motivierten Mitarbeitern

Psychische Gefährdungsbeurteilung einfach und digital

Psychische Gefährdungsbeurteilung einfach und digital

Sie möchten eine psychische Gefährdungsbeurteilung nach dem ArbSchG durchführen, wissen aber nicht wie? Jedes Unternehmen ist anders und Methoden gibt es viele.

Erfahren Sie hier, welche Lösung für Sie richtig ist.

Eine Mitarbeiterbefragung für alle Bedürfnisse

Eine Mitarbeiterbefragung für alle Bedürfnisse

Die DearEmployee Mitarbeiterbefragung passt sich individuell an Branche, Unternehmen, Mitarbeiter an und hakt dort nach, wo es wichtig ist. Die Teilnehmer fühlen sich verstanden, ohne „überfragt“ zu werden.

Erfahren Sie hier, warum der DearEmployee Survey zu jedem Unternehmen passt.

Gesunde und zuverlässige Personalentscheidungen treffen

Gesunde und zuverlässige Personalentscheidungen treffen

Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter stärken und ihre Bindung ans Unternehmen fördern? Das geht am besten, wenn man das ganze Unternehmen im Blick hat und trotzdem jedes einzelne Team kennt.

Sehen Sie hier, wie Sie mit DearEmployee Insights datengestützt die richtigen Entscheidungen treffen.

Wirksame Maßnahmen für Ihre Mitarbeiter einleiten

Wirksame Maßnahmen für Ihre Mitarbeiter einleiten

Maßnahmen für die Gesundheit und Entwicklung der Mitarbeiter sind wertvolle Investitionen. Je zielgerechter ihr Einsatz und je effektiver die einzelne Maßnahme ist, umso mehr lohnt es sich für Ihr Unternehmen.

Erfahren Sie hier, wie DearEmployee den Erfolg Ihrer Maßnahmen maximiert und dies auch zeigen kann.

Gefördert durch

Europäische SozialfondsESF BerlinBerlinFreie Universität Berlin

Blog

DearEmployee GmbH
12. April 2019

Interview mit Startup Valley – Aus einer gesetzlichen Pflicht werden gesunde und produktive Beschäftigte

DearEmployee in den StartupValley News: Ein Interview mit Dr. Amelie Wiedemann zu unseren Anfängen und Visionen.

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Henning Jakob
8. April 2019

Der gläserne Mitarbeiter? Inwieweit Überwachung MitarbeiterInnen im Callcenter beeinflusst

Die Überwachung von MitarbeiterInnen im Call Center wird meist unter dem Label der Qualitätskontrolle gerechtfertigt. Dabei kann sie große Auswirkungen auf die Motivation und das Stresslevel der MitarbeiterInnen haben.

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Henning Jakob
1. April 2019

Stress in der Werkstatt - wenn KFZ-MechanikerInnen schlapp machen

Jede Branche kennt eigene, spezifische Gefährdungsfaktoren. Das gilt auch für das KFZ-Gewerbe. Mit 460.000 Beschäftigten ist es eine der bedeutendsten Branchen in Deutschland. Gleichzeitig ist sie eine Branche unter Druck: Strukturwandel, Digitalisierung und Dieselaffäre ebenso wie die absehbare Abkehr von Verbrennungsmotoren haben ihre Spuren hinterlassen.

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