Gesund. Motiviert. Erfolgreich.

Jetzt einfach und digital die psychische Gefährdungsbeurteilung
mit DearEmployee umsetzen.

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Unternehmen, die DearEmployee vertrauen

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Jetzt durchstarten mit gesunden und
motivierten Mitarbeitern

Psychische Gefährdungsbeurteilung einfach und digital

Psychische Gefährdungsbeurteilung einfach und digital

Sie möchten eine psychische Gefährdungsbeurteilung nach dem ArbSchG durchführen, wissen aber nicht wie? Jedes Unternehmen ist anders und Methoden gibt es viele.

Erfahren Sie hier, welche Lösung für Sie richtig ist.

Eine Mitarbeiterbefragung für alle Bedürfnisse

Eine Mitarbeiterbefragung für alle Bedürfnisse

Die DearEmployee Mitarbeiterbefragung passt sich individuell an Branche, Unternehmen, Mitarbeiter an und hakt dort nach, wo es wichtig ist. Die Teilnehmer fühlen sich verstanden, ohne „überfragt“ zu werden.

Erfahren Sie hier, warum der DearEmployee Survey zu jedem Unternehmen passt.

Gesunde und zuverlässige Personalentscheidungen treffen

Gesunde und zuverlässige Personalentscheidungen treffen

Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter stärken und ihre Bindung ans Unternehmen fördern? Das geht am besten, wenn man das ganze Unternehmen im Blick hat und trotzdem jedes einzelne Team kennt.

Sehen Sie hier, wie Sie mit DearEmployee Insights datengestützt die richtigen Entscheidungen treffen.

Wirksame Maßnahmen für Ihre Mitarbeiter einleiten

Wirksame Maßnahmen für Ihre Mitarbeiter einleiten

Maßnahmen für die Gesundheit und Entwicklung der Mitarbeiter sind wertvolle Investitionen. Je zielgerechter ihr Einsatz und je effektiver die einzelne Maßnahme ist, umso mehr lohnt es sich für Ihr Unternehmen.

Erfahren Sie hier, wie DearEmployee den Erfolg Ihrer Maßnahmen maximiert und dies auch zeigen kann.

Gefördert durch

Europäische SozialfondsESF BerlinBerlinFreie Universität Berlin

Blog

Henning Jakob
6. November 2018

Stressfaktoren in Start-ups – wenn Überlastung der Mitarbeiter den Erfolg gefährdet

Start-up-Mitarbeiter sind hoch motiviert, always-on und auf der Suche nach dem Sinn in ihrer Arbeit. Dafür investieren sie viel von ihrem persönlichen Leben ins Unternehmen und gehen häufig über ihre Grenzen hinaus. Das bleibt auf Dauer nicht folgenlos.

Weiterlesen

Henning Jakob
1. November 2018

DearEmployee in der Berliner Zeitung: Digitale Analyse als Frühwarnsystem im Arbeitsalltag

Vielen Dank an die Berliner Zeitung für diesen tollen Beitrag, wie das Frühwarnsystem von DearEmployee die wirksamsten Maßnahmen für Personal- und Organisationsentwicklung in der neuen Arbeitswelt identifiziert.

Weiterlesen

Stefanie Handlbauer
30. Oktober 2018

Führungsaufgabe psychische Gesundheit: Wie konstruktiv führen Sie?

Gesundheit ist Chefsache: Gesunde Führung ist die Basis für gesunde Beschäftigte und nachhaltigen Unternehmenserfolg – wie es geht und was es bringt.

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