Making work
a better place
Zeige dass Du Dich kümmerst:
Krisen und Negativschlagzeilen überschlagen sich zurzeit. Daher ist es vor allem jetzt von Nöten, dass sich Unternehmen mit Belastungen und Ängsten ihrer Beschäftigten auseinandersetzen und entsprechend reagieren.
DearEmployee Care macht durch individuelles Coaching Führungskräfte zu Expert:innen für die Gesundheit ihrer Teams. Alle Beschäftigten erhalten außerdem maßgeschneiderte, anonyme und sofortige Unterstützung bei allen persönlichen und beruflichen Herausforderungen.
Unternehmen müssen entschlossen und datenbasiert handeln.
„Ein HR-Punkt gibt sich nicht zufrieden mit dem Status quo – Personalverantwortliche sollten sich nicht so sehr als Verwalter verstehen, sondern sollten die Chance ergreifen das Geschäft aktiv mitzugestalten. Das gelingt aber nur wenn unsere Aufgaben, Tätigkeiten messbar und sichtbar werden. Personalverantwortliche sind Gestalter:innen und das gelingt am Besten durch Zahlen, Daten Fakten.“
-Stefan Ries, Senior Advisor McKinsey; ehemals CHRO SAP
Let’s make work a better place – Das HR-Event am Bodensee.
„Let’s make work a better place“ – unter diesem Motto fand am 26.04.2022 in Konstanz das HR-Event statt und man konnte es mit jeder Faser spüren.
Trotz Graupelschauer und Kälte sind so viele tolle HR-Verantwortliche aus der Region gekommen und haben mit uns die Köpfe zusammengesteckt.
Hier eine kleine Zusammenfassung
- Stefan Ries (Ex-CHRO, SAP) hat uns einmal mehr in seinen Bann gezogen und uns aufgezeigt dass in uns allen ein #hrpunk steckt.
- Nora Kennedy (Executive Assistant, Luware), Sven Sauerland (CFO, OPTIMAL SYSTEMS Group, Konstanz) und Janka Miesch (Head of HR & Controlling, SÜDKURIER GmbH Medienhaus) haben in einer spannenden Panel Diskussion ihre Insights zu #employeewellbeing geteilt.
- Ana-Cristina Grohnert (Ex-CHRO, Allianz & EY) hat mit ihrer persönlichen #diversity Geschichte für den Gänsehautmoment des Tages gesorgt.
- Henning Jakob zeigte uns in seinem Workshop Wege auf, wie Unternehmen Konfetti regnen lassen können und somit ihre Arbeitgebermarke stärken können. #employerbranding
- Dr. Amelie Wiedemann zeigte in ihrem Workshop, wie wichtig es ist datenbasierte Entscheidungen zu treffen und dass der 1. Schritt gar nicht so schwer ist. #byebyeobstkorb #hranalytics
Warum DearEmployee eine HR-Veranstaltung in Konstanz auf die Beine stellt? DearEmployee ist die ganzheitliche Plattform für eine gesündere Arbeitswelt, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Wir wissen um die Herausforderungen insbesondere in der Bodenseeregion. Darüber hinaus gibt es kaum Möglichkeiten sich zu HR-Themen wirklich auszutauschen. Das wollten wir ändern. Wir möchten unsere Bodenseeregion gesünder machen, dass schaffen wir nur Gemeinsam. Über 300 Unternehmen vertrauen bereits auf die DearEmployee-Plattform.
3 gute Gründe für DearEmployee
Verhindere Burnouts und reduziere Fehlzeiten
DearEmployee erkennt Risiken frühzeitig und verhindert mit passgenauen Maßnahmen krankheitsbedingte Ausfälle.
Wecke in allen Teams die Lust auf Leistung
Mit DearEmployee entfaltest Du in jedem Team die versteckten Potentiale und steigerst die Leistungsfähigkeit aller Teams.
Halte Deine Talente und gewinne neue
Good health = good employer branding. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen strahlst Du von innen nach außen und wirst zum Magnet für Fachkräfte.
Unsere Kooperationspartner
„Wann, wenn nicht jetzt? Wir wollen, dass es Deinen Teams gut geht. Unsere Daten zeigen jedoch einen ständigen Anstieg in der psychischen Belastung. Gerade jetzt brauchen Teams deshalb schnell verfügbare und wirksame Maßnahmen. Mit der DearEmployee Plattform können wir Deinen Teams helfen, genau die Unterstützung zu erhalten, die sie brauchen.“
– Daniel Fodor, COO & Co-Founder von DearEmployee
Ressourcen
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greifen Sie zum Hörer und rufen Sie mich an: +49 (0)30755414220– Pia Lannert, DearEmployee