30. August 2018

Alle müssen, keiner macht's? 5 Jahre psychische Gefährdungsbeurteilung

DearEmployee führt gemeinsam mit der Charité-Universitätsmedizin (Institut für Arbeitsmedizin) und der DEKRA (Fachbereich Mensch und Gesundheit) die Studie „5 Jahre Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung“ durch.

DearEmployee führt gemeinsam mit der Charité-Universitätsmedizin Berlin (Institut für Arbeitsmedizin) und der DEKRA (Fachbereich Mensch und Gesundheit) die Studie „5 Jahre Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung“ durch.

Immer mehr Beschäftigte fehlen aufgrund psychischer Erkrankungen. 17% aller Arbeitsunfähigkeitstage sind darauf zurückzuführen. Doppelt so viele wie noch im Jahr 2000. „Das liegt nicht zuletzt am digitalen Wandel, der die Belastung der Beschäftigten erhöht“, sagt Dr. Amelie Wiedemann von DearEmployee. Die vor 5 Jahren eingeführte Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung „sollte daher nicht als lästige Pflicht, sondern als Chance gesehen werden. Risiken können minimiert, Krankheiten rechtzeitig verhindert werden.“ Mit relativ wenig Aufwand könne viel für das betriebliche Wohl erreicht werden. Dazu müssten die Unternehmen allerdings die Belastung der Beschäftigten besser einschätzen können. Und das ist trotz der Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung (§5 Arbeitsschutzgesetz) seit etwa 5 Jahren noch lange nicht überall der Fall.

DearEmployee erforscht daher zusammen mit Dr. Julia Schorlemmer (Charité-Universitätsmedizin Berlin) und Dr. Karin Müller (DEKRA Automobil GmbH) den Stand der Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Auch, um daraus abzuleiten, wie Unternehmen am besten unterstützt werden können.

An der Studie können alle teilnehmen, die für die psychische Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen verantwortlich sind. Die Befragung läuft vom 16. Juli bis zum 15. Oktober 2018. Das Beantworten nimmt 5-10 Minuten in Anspruch.

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