Über Dr. Amelie Wiedemann

Dr. Amelie Wiedemann ist Wissenschaftlerin mit langjähriger Erfahrung in der Arbeits- und Gesundheitspsychologie. Ihre Forschung zu Stressoren und Ressourcen am Arbeitsplatz und zu Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Unternehmen wurde mehr als tausendfach zitiert. Als Geschäftsführerin und wissenschaftliche Leitung von DearEmployee nutzt sie ihr Wissen aus der Forschung und setzt es für die betriebliche Praxis digital um.

Beiträge von Dr. Amelie Wiedemann

Dr. Amelie Wiedemann
18. Oktober 2018

Welche Methoden können zur Ermittlung psychischer Belastung am Arbeitsplatz eingesetzt werden?

Stressfaktor "Psychische Gefährdungsbeurteilung"? - Lesen Sie hier, welche Vorteile und Nachteile die verschiedenen Methoden zur psychischen Gefährdungsbeurteilung haben.

Weiterlesen

Dr. Amelie Wiedemann
16. Oktober 2018

Wie man mit Arbeitszeitmodellen in der Pflege Beschäftigte binden kann

Personalmangel in der Pflege? Mit einfachen organisatorischen Maßnahmen können Sie Ihre Pflegekräfte entlasten, motivieren und binden. Wir zeigen Ihnen, welchen Einfluss Schichtarbeit hat.

Weiterlesen

Dr. Amelie Wiedemann
9. Oktober 2018

Wie Unternehmen die psychische Gefährdungsbeurteilung umsetzen: 3 Typen

Wie führen Unternehmen die psychische Gefährdungsbeurteilung um? Wir zeigen Ihnen 3 Typen und ihr Vorgehen.

Weiterlesen

Dr. Amelie Wiedemann
2. Oktober 2018

Ursachen, Folgen und Reduktion psychischer Belastung am Arbeitsplatz

Der Anteil an psychischen Erkrankungen aufgrund von psychischer Belastung am Arbeitsplatz hat stark zugenommen. Lesen Sie hier, was Sie tun können.

Weiterlesen

Dr. Amelie Wiedemann
30. August 2018

Alle müssen, keiner macht's? 5 Jahre psychische Gefährdungsbeurteilung

DearEmployee führt gemeinsam mit der Charité-Universitätsmedizin und der DEKRA die Studie „5 Jahre Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung“ durch.

Weiterlesen

Dr. Amelie Wiedemann
3. Juli 2018

Change ist überall. Belastung auch.

Die großen Veränderungen in der Arbeitswelt erfordern von vielen Unternehmen eine Umstrukturierung, einen Change. Der Change-Prozess stellt für Management und Beschäftigte jedoch häufig eine immense Stress-Situation dar.

Weiterlesen

Newsletter abonnieren
© 2018 DearEmployee GmbHAGBDatenschutzDatenschutz AppKontaktOnline Demo

DearEmployee verwendet Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu gewährleisten. Wenn Sie diese Seite nutzen, stimmen Sie der Cookie-Nutzung zu.

Mehr InfoEinverstanden