Über Dr. Amelie Wiedemann

Dr. Amelie Wiedemann ist Wissenschaftlerin mit langjähriger Erfahrung in der Arbeits- und Gesundheitspsychologie. Ihre Forschung zu Stressoren und Ressourcen am Arbeitsplatz und zu Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Unternehmen wurde mehr als tausendfach zitiert. Als Geschäftsführerin und wissenschaftliche Leitung von DearEmployee nutzt sie ihr Wissen aus der Forschung und setzt es für die betriebliche Praxis digital um.

Beiträge von Dr. Amelie Wiedemann

Dr. Amelie Wiedemann
17. Juni 2019

Studie zur psychischen Gefährdungsbeurteilung: Mitmachen und gewinnen!

DearEmployee führt gemeinsam mit der Charité-Universitätsmedizin und der DEKRA die Studie „5 Jahre Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung“ durch. Jetzt teilnehmen und Mitarbeiterbefragung gewinnen!

Weiterlesen

Dr. Amelie Wiedemann
28. Mai 2019

Wichtiges Signal - Burnout jetzt konkret in ICD-11 definiert!

Die Anzahl von Krankschreibungen wegen psychischer Belastung, ausgelöst durch ungünstige Arbeitsbedingungen, nimmt zu. Jetzt hat die WHO reagiert und das Burnout-Syndrom erstmalig im weltweit geltenden Katalog von Krankheiten "ICD-11" aufgenommen. Ein wichtiges Signal für Arbeitgeber und Beschäftigte!

Weiterlesen

Dr. Amelie Wiedemann
12. April 2019

Interview mit Startup Valley – Aus einer gesetzlichen Pflicht werden gesunde und produktive Beschäftigte

DearEmployee in den StartupValley News: Ein Interview mit Dr. Amelie Wiedemann zu unseren Anfängen und Visionen.

Weiterlesen

Dr. Amelie Wiedemann
18. März 2019

DearEmployee Survey im beliebten Standard-Lexikon der Psychologie

Studierende der Psychologie, Fachexperten oder interessierte Laien: Wer sich über psychologische Themen informieren will, greift zum renommierten Dorsch. Ab sofort ist der DearEmployee Survey in der Rubrik Testverfahren im anerkannten Lexikon vertreten.

Weiterlesen

Dr. Amelie Wiedemann
19. Dezember 2018

DearEmployee im Tagesspiegel: Hubspot für Innovationen

Gut gestaltete Arbeitsplätze und eine angenehme Arbeitsumgebung fördern psychische Gesundheit und die Produktivität. DearEmployee arbeitet jetzt unter perfekten Bedingungen im "Hubspot für Innovationen".

Weiterlesen

Dr. Amelie Wiedemann
18. Oktober 2018

Welche Methoden können zur Ermittlung psychischer Belastung am Arbeitsplatz eingesetzt werden?

Stressfaktor "Psychische Gefährdungsbeurteilung"? - Lesen Sie hier, welche Vorteile und Nachteile die verschiedenen Methoden zur psychischen Gefährdungsbeurteilung haben.

Weiterlesen

Newsletter abonnieren
© 2019 DearEmployee GmbHAGBDatenschutzDatenschutz AppImpressumKontaktOnline Demo

DearEmployee verwendet Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu gewährleisten. Wenn Sie diese Seite nutzen, stimmen Sie der Cookie-Nutzung zu.

Mehr InfoEinverstanden