Über Daniel Fodor

Daniel Fodor ist Geschäftsführer von DearEmployee. An der Charité - Universitätsmedizin Berlin untersuchte er, was Menschen am Arbeitsplatz belastet und was sie gesund hält. Mit DearEmployee möchte er Berater und Unternehmen dabei unterstützen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen und deren Gesundheit systematisch zu verbessern - mit einer einfachen, digitalen Lösung für die psychische Gefährdungsbeurteilung.

Beiträge von Daniel Fodor

Daniel Fodor
25. März 2019

Nach der Krankschreibung zurück in den Job - so gelingt der Wiedereinstieg

In Deutschland scheiden pro Jahr mehrere hunderttausend Beschäftigte aus gesundheitlichen Gründen für lange Zeit oder für immer aus ihrem Job aus. Die häufigsten Ursachen einer Arbeitsunfähigkeit sind Muskel-Skelett-, Atemwegs- und psychische Erkrankungen. Mit einem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) kann ein dauerhafter Wiedereinstieg in die Arbeitswelt ermöglicht werden.

Weiterlesen

Daniel Fodor
28. Februar 2019

Lebenskrisen: So bauen Sie Beschäftigte in Lebenskrisen wieder auf

Lebenskrisen treffen MitarbeiterInnen oft unvorbereitet. Plötzlicher Pflegebedarf von Angehörigen, Trennungen oder finanzielle Schwierigkeiten können eine große private Belastung bedeuten, die sich letztendlich auch auf die Arbeitsfähigkeit auswirkt. Was der Arbeitgeber tun kann.

Weiterlesen

Daniel Fodor
9. Januar 2019

Schatz, wie geht es Dir? - Die Bildung Ihres Partners könnte Ihre Gesundheit fördern

Bildung ist erstrebenswert – für Personen und Gesellschaften. Bildung fördert Toleranz, schafft Arbeitsplätze und verringert soziale Ungleichheit. In den letzten Jahren zeigten wissenschaftliche Studien wiederholt, dass ein hoher Bildungsstand auch zu einer besseren individuellen Gesundheit führt.

Weiterlesen

Daniel Fodor
12. Dezember 2018

Ein Bildschirm strahlt mehr als 1000 Worte: Nach dem Lesen dieses Artikels nehmen Sie kein Smartphone mehr mit ins Bett

Möchten Sie innerhalb der nächsten Stunde schlafen gehen? Dann empfehle ich Ihnen an dieser Stelle das Lesen dieses Artikels abzubrechen, Ihr Smartphone, Tablet oder Laptop zur Seite zu legen und sich ein Buch zu schnappen.

Weiterlesen

Daniel Fodor
27. November 2018

Psychische Gefährdungsbeurteilung: Wer muss sie durchführen?

Das Arbeitsschutzgesetz fordert eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB) , doch was genau steckt hinter den Paragrafen? Und wer muss was tun? In diesem Beitrag finden Sie die Vorgaben verständlich auf den Punkt gebracht.

Weiterlesen

Daniel Fodor
11. Oktober 2018

Was ist HR Analytics und wie setzt man es sinnvoll ein?

Fachkräftemangel? Hohe Fluktuation oder Fehltage? So setzen Sie HR Analytics richtig ein und treffen die richtigen Entscheidungen.

Weiterlesen

Newsletter abonnieren
© 2019 DearEmployee GmbHAGBDatenschutzDatenschutz AppImpressumKontaktOnline Demo

DearEmployee verwendet Cookies, um Ihnen den bestmöglichen Service zu gewährleisten. Wenn Sie diese Seite nutzen, stimmen Sie der Cookie-Nutzung zu.

Mehr InfoEinverstanden