Über Henning Jakob

Henning Jakob ist Geschäftsführer von DearEmployee. Sein Ziel ist es die Transparenz im Gesundheits- und Personalmanagement zu erhöhen und Entscheidern zu ermöglichen, datengestützt die besten Entscheidungen für Ihre Mitarbeiter*innen zu treffen. Der Industrie- und Netzwerkökonom hat zuvor als Projektmanager digitale Kompetenzanalysen entwickelt und Führungskräfte in digitalen Transformationsprogrammen begleitet.

Beiträge von Henning Jakob

Henning Jakob
14. Januar 2019

TOP 5 Stressfaktoren für SoftwareentwicklerInnen

Die TOP 5 Stressfaktoren für SoftwareentwicklerInnen haben im Wesentlichen drei Ursachen: Lange Arbeitszeiten, hoher Zeitdruck und mangelhafte Arbeitsorganisation. Sie zählen für immer mehr SoftwareentwicklerInnen zum Alltag.

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Henning Jakob
7. Januar 2019

Neue Arbeitsmodelle, Fluch oder Segen?

Die Schlagworte Digitalisierung, demografischer Wandel, Fachkräftemangel schweben wie unheilvolle Zaubersprüche durch die Medien und verbreiten Angst und Schrecken. Aber welche Veränderungen bedeuten sie genau für Ihr Unternehmen und wussten Sie, dass Sie mit neuen Arbeitsmodellen auf diese Veränderungen reagieren können?

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Henning Jakob
8. November 2018

Arbeitgeber blenden Stressbelastung aus

Rund 60 Prozent der KMU ignorieren gesetzliche Vorschriften. Dies belegen die ersten Ergebnisse des DEKRA Arbeitssicherheitsreports 2018/2019.

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Henning Jakob
6. November 2018

Stressfaktoren in Start-ups – wenn Überlastung der Mitarbeiter den Erfolg gefährdet

Start-up-Mitarbeiter sind hoch motiviert, always-on und auf der Suche nach dem Sinn in ihrer Arbeit. Dafür investieren sie viel von ihrem persönlichen Leben ins Unternehmen und gehen häufig über ihre Grenzen hinaus. Das bleibt auf Dauer nicht folgenlos.

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Henning Jakob
1. November 2018

DearEmployee in der Berliner Zeitung: Digitale Analyse als Frühwarnsystem im Arbeitsalltag

Vielen Dank an die Berliner Zeitung für diesen tollen Beitrag, wie das Frühwarnsystem von DearEmployee die wirksamsten Maßnahmen für Personal- und Organisationsentwicklung in der neuen Arbeitswelt identifiziert.

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Henning Jakob
26. Oktober 2018

Burn-out Gefahr: Top 5 Stressfaktoren für Start-Up Gründer

Zu viel Verantwortung, Erfolgsdruck und ständige Erreichbarkeit. Gründen kann ganz schön stressig sein. So schützt du dich und deine Mitarbeiter.

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