In der psychischen Gefährdungsbeurteilung nutzt DearEmployee sogenannte Treiber, um Arbeitsbedingungen zu erheben. Der Treiber „Rollenverständnis“ erfasst das Rollenverständnis im Beruf, also wie klar den Mitarbeiter*innen ihre jeweilige Rolle im Unternehmen ist.
Neue Arbeitswelt ohne Burn-Out: Corporate Health-Startup DearEmployee erhält Millionenfinanzierung vom High-Tech Gründerfonds und IMPACT51 - Pressemitteilung
Manchmal hat man den Eindruck, die Arbeitswelt würde komplett umgekrempelt werden. Mit New Work soll die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit gefördert werden und so ein Beitrag auch zur Produktivität der Beschäftigten geleistet werden. Spannende Vorträge dazu gab es beim Vodafone Enterprise Plenum bei Google.
t3n berichtet, was einen gesunden Arbeitsalltag ausmacht. Im Interview Dr. Amelie Wiedemann zu gesunden Arbeitsbedingungen und Stress.
Während in den Niederlanden Arbeitnehmer seit 2015 Rechtsanspruch auf Home-Office haben, gibt es in Deutschland seitens der Arbeitgeber*Innen noch große Vorbehalte. Das Erreichen von Arbeitszielen und effektives Arbeiten an Projekten sei nicht zu realisieren, wenn die Arbeitnehmer*Innen nicht am Arbeitsplatz präsent seien.
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