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Die Teilarbeitsunfähigkeit nach § 44c SGB V kommt zum 1. Januar 2028. Was HR und Betriebsrat bis dahin an Aufgabenzuschnitt und Belastungsdaten brauchen.
Wobei der Betriebsrat bei einer COPSOQ-Befragung mitbestimmt, was das BAG dazu entschieden hat und was in die Rahmenvereinbarung gehört.
Wie der COPSOQ-Benchmark funktioniert, warum es keine Schwellenwerte gibt, wie du an die Vergleichswerte kommst und was ein Benchmark nicht leistet.
Anonymität in der psychischen Gefährdungsbeurteilung ist keine Zusage, sondern eine Rechenaufgabe. Wo sie in der Praxis kippt und was der Betriebsrat braucht.
COPSOQ oder DearEmployee Survey? Beide sind validiert und laufen auf derselben Plattform. Fünf Fragen klären, welches Instrument zu deiner Lage passt.
Arbeitszeitgesetz Reform 2026: Der Entwurf erlaubt längere Schichten nur mit Gesundheitsschutz. Was Betriebsräte jetzt an Daten brauchen.
Seit 2026 öffnet die DGUV Vorschrift 2 die Fachkraft für Arbeitssicherheit für Psycholog:innen. Was das für deine GB Psych und dein HR-Team bedeutet.
COPSOQ, KFZA, BASA II oder DearEmployee Survey: welches Instrument für die psychische Gefährdungsbeurteilung passt, hängt von deiner Lage ab.
GB Psych auch im Homeoffice: Welche Belastungsfaktoren zählen, was Standardfragebögen übersehen und wie Du hybride Teams rechtssicher befragst.
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