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DearEmployee
20. September 2021

DearEmployee stärkt seine Positionierung in der Versicherungsbranche und schließt neue Kooperation mit Versicherungsunternehmen Hallesche

DearEmployee, das Digital Health Startup, ist eine Kooperation mit Hallesche Krankenversicherung eingegangen, um Unternehmen bei der Gestaltung einer gesunden und attraktiven Arbeitswelt zu unterstützen.

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DearEmployee
17. September 2021

Wenn die Mitarbeiterin kündigt: wertschätzendes Offboarding - ein Erfahrungsbericht

Dieser Blogbeitrag, ist ein Erfahrungsbericht von dem DearEmployee-Team und soll die Sichtweise von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in gleichermaßen beleuchten sowie aufzeigen, warum ein wertschätzendes Offboarding essenziell ist und wie es gelingen kann.

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DearEmployee
13. September 2021

Better together: Versicherung als Gesundheitspartner?

Zahlreiche Unternehmen stehen vor den gleichen Herausforderungen: Die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen, Mitarbeiterbindung zu erhöhen sowie Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Insbesondere durch die Corona-Pandemie sind Employee Benefits wieder in den Fokus gerückt.

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DearEmployee
25. August 2021

Austauschmöglichkeiten und Zusammenarbeiten im Homeoffice gestalten

Die DearEmployee Daten zeigen, dass über alle Branchen hinweg, intakte Austauschmöglichkeiten zwischen den Beschäftigten als eine der drei größten Ressourcen in Unternehmen wahrgenommen wird.

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DearEmployee
11. August 2021

Der Einfluss von Führungskompetenzen auf die mentale Gesundheit

In der Arbeitswelt finden sich unterschiedlichen Führungskompetenzen wieder. Die DearEmployee Daten zeigen, dass diese nicht gleich relevant sind für die Gesundheit, Motivation und Bindung von Beschäftigten. Welche ist jedoch am bedeuteten für die Praxis?

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DearEmployee
22. Juli 2021

Wie Sie Betroffene mit einem EAP behutsam erreichen

Wie schaffe ich es, dass diejenigen von einem EAP Gebrauch machen, die am dringendsten Unterstützung benötigen? Diejenigen die womöglich kurz vor einem Burnout stehen ohne es zu merken? Oder Beschäftigte, die sogar bereits unter einer akuten psychischen Erkrankungen leiden und bisher keine therapeutische Versorgung in Anspruch nehmen?

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