DearEmployee steht den Unternehmen auch in Krisenzeiten zur Seite. Mit dem Kurzfragebogen CoronaCare ermöglicht das Corporate Health Startup DearEmployee, Unternehmen, ihre Beschäftigten zu unterstützen. Der Kurzfragebogen ist extra dafür konzipiert, akute Arbeitsbelastungen zu identifizieren und die Beschäftigten durch zielgerichtete Maßnahmen zu unterstützen.
Während normalerweise Prozesse zur Einrichtung von Home Office Monate dauern, muss aufgrund von dem Coronavirus in vielen Firmen mobiles Arbeiten möglichst schnell ermöglicht werden. Trotz der Dringlichkeit sollte darauf geachtet werden Home Office gesund zu gestalten. Dieser Beitrag bietet hierfür wertvolle Tipps.
Ein Mitarbeiterhandbuch unterstützt die Einarbeitung und hilft neuen Kolleg*innen dabei, sich leichter und schneller am neuen Arbeitsplatz zurechtzufinden. Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick, welche Themen in ein Mitarbeiterhandbuch unbedingt gehören und weitere Tipps für die Erstellung.
Das Corona-Virus stellt die Arbeitswelt auf den Kopf und bringt viele Unsicherheiten für Arbeitgeber*Innen und Arbeitnehmer*Innen mit sich. Arbeitgeber*Innen müssen im Sinne der Fürsorgepflicht die Gesundheit ihrer Mitarbeiter*Innen schützen. Lösungen zu Home-Office und Kinderbetreuungsmöglichkeiten sollten einvernehmlich gefunden werden, um den wirtschaftlichen Schaden auf allen Seiten gering zu halten.
Die Vereinbarung von Karriere und Kind ist in der heutigen Arbeitswelt nach wie vor keine leichte Aufgabe. Der Staat versucht diesen Balanceakt durch die Elternzeit nach der Geburt zu unterstützen. Diese Elternzeit wird jedoch immer noch überwiegend von Frauen genutzt. Doch auch Unternehmen können mit verschiedenen Maßnahmen Eltern unterstützen, sodass Karriere und Kind sich nicht mehr ausschließen müssen.
Dreimal ging die Juristin in Folge vor Gericht. 2015 erhielt sie eine Abgangsentschädigung. 2017 erstritt sie eine Prüfung durch Behörden, ob ihr Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt habe. Im dritten Urteil widersprach das Bundesverwaltungsgericht der Einschätzung der Arbeitgeber und stellte fest, das Staatssekretariat für Migration habe seine Fürsorgepflicht verletzt.
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