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DearEmployee
13. Juli 2021

EAP - viel mehr als ein einfaches Mitarbeiterangebot

Ein Employee Assistance Program (EAP) ist Mitarbeiterangebot der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die ganzheitliche und präventive Kurzzeitberatung zu gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen funktioniert nach dem Konzept "Hilfe zur Selbsthilfe".

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DearEmployee
30. Juni 2021

Psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt und dann?

Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist durchgeführt, doch wie geht es jetzt weiter? Qualitativ hochwertige Maßnahmen zu finden und zu organisieren ist gar nicht so einfach. Personalverantwortliche verbringen oft bis zu einem Jahr damit, geeignete Anbieter und Maßnahmen für die Gesundheit der Beschäftigten zu finden. Der DearEmployee Marktplatz optimiert diesen Prozess.

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DearEmployee
28. Juni 2021

Psychische Gefährdungsbeurteilung - mehr als nur eine Mitarbeiterumfrage

Wie wird eigentliche eine psychische Gefährdungsbeurteilung umgesetzt? Neben der klassischen Mitarbeiterumfrage, gibt es verschiedene Methoden, um die psychische Belastung der Beschäftigten zu ermitteln.

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DearEmployee
22. Juni 2021

Psychische Belastung - hier sind nach Arbeitsschutzgesetz §5 alle in der Pflicht

Das Arbeitsschutzgesetz fordert eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB), doch was genau steckt hinter den Paragrafen? Und wer muss was tun?

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DearEmployee
16. Juni 2021

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung - warum jetzt?

Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist zu jeder Zeit eine wichtige Maßnahme für ein erfolgreiches Unternehmen. Denn Arbeits- und Produktivitätsausfälle aufgrund von Erkrankungen sind keine Seltenheit und ziehen enorme Kosten nach sich.

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DearEmployee
1. Juni 2021

Selbstorganisationfähigkeit ausbaufähig? Stärken Sie diesen Booster für die Mitarbeitermotivation

Die Fähigkeit zur Selbstorganisation ist im heutigen Arbeitskontext relevanter geworden denn je. Von der Förderung profitieren auch Unternehmen durch eine höhere Mitarbeitermotivation.

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