Wie gebunden sind die Beschäftigten in der IT-Branche?
Mitarbeiterfluktuation in der IT-Branche
In der dynamischen IT-Branche ist die Bindung der Mitarbeitenden ein kritischer Erfolgsfaktor für Unternehmen. Unser umfassender Branchenreport gibt Einblicke in den aktuellen Zustand der Mitarbeiterfluktuation in der IT-Branche. Durch detaillierte Analysen und präzise Daten werden wichtige Aspekte der Bindung beleuchtet und der Bedarf an gezielten Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz wird deutlich gemacht.
Insights in die Bindung der IT-Branche
IT-Branche
im Direktvergleich mit DearEmployee-Benchmark
aus 10 ist der Mittelwert der Bindung im DearEmployee-Vergleich
der Beschäftigten im DearEmployee-Vergleich haben „innerlich gekündigt“
aus 10 ist der Mittelwert der Bindung in der
IT-Branche
der Beschäftigten in der IT-Branche haben „innerlich gekündigt“
Bindung von Beschäftigten über die Zeit
Analyse der Mitarbeiterbindung in der IT-Branche
Die Analyse der Daten zeigt, dass die Bindung der Beschäftigten in der IT-Branche im Vergleich zum allgemeinen Benchmark von DearEmployee auf einem ähnlichen Niveau liegt, jedoch leicht darüber. Besonders hervorzuheben ist der geringere Anteil der Beschäftigten mit „innerer Kündigung“ in der IT-Branche, was auf eine stärkere Bindung hinweist. Es ist wichtig, diese positiven Aspekte weiter zu fördern und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Bindung der Beschäftigten in der IT-Branche weiterhin zu unterstützen und zu stärken.
Durchschnittliche Bindungsbewertungen im Branchenvergleich
In der IT-Branche weisen 43% der Beschäftigten eine sehr hohe Bindung auf, im Vergleich zu 31% im allgemeinen Benchmark. Ein hoher Bindungsgrad liegt bei 34% der IT-Beschäftigten und 32% im Benchmark vor. Durchschnittliche Bindung wird bei 15% der IT-Beschäftigten und 22% im Benchmark gemessen. Geringe Bindung zeigen nur 6% in der IT-Branche und 11% im Benchmark, während sehr geringe Bindung bei 3% der IT-Beschäftigten und 2% im Benchmark festzustellen ist. Insgesamt zeigt sich, dass die Mehrheit der Beschäftigten in beiden Gruppen eine hohe bis sehr hohe Bindung aufweist, wobei der Anteil derjenigen mit sehr hoher Bindung in der IT-Branche höher ist.
Der allgemeine Benchmark erreicht einen Durchschnittswert von 7,5, während die IT-Branche mit einem Wert von 7,6 leicht darüber liegt. Diese Zahlen verdeutlichen, dass die IT-Branche im Durchschnitt eine etwas höhere Bindung der Beschäftigten aufweist als der allgemeine Benchmark.
Risikoanalyse: Die "innerliche Kündigung"
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der Anteil der Beschäftigten, die „innerlich gekündigt“ haben, also zwar noch angestellt sind, aber innerlich bereits gekündigt haben. Im Benchmark beträgt dieser Anteil 10,4%, während er in der IT-Branche bei 7,8% liegt. Diese niedrigeren Zahlen in der IT-Branche deuten auf eine stärkere Bindung der Beschäftigten hin und zeigen, dass weniger Mitarbeiter innerlich gekündigt haben.
Entwicklung der Mitarbeiterfluktuation über die Zeit
Die Entwicklung der Bindung über die Zeit wird durch die Balkendiagramme auf der rechten Seite der Abbildung dargestellt. Die jährlichen Durchschnittswerte der Bindung von 2019 bis 2023 zeigen, dass die Bindung in der IT-Branche im Vergleich zum Benchmark relativ stabil geblieben ist und tendenziell leicht über dem allgemeinen Benchmark liegt. Im Jahr 2019 lagen beide bei etwa 7,2. In den folgenden Jahren stieg die Bindung in der IT-Branche kontinuierlich leicht an und erreichte 2023 einen Wert von 7,8, während der Benchmark bei 7,6 lag. Diese stabile und leicht höhere Bindung in der IT-Branche unterstreicht die positive Entwicklung in diesem Sektor.
