Wie motiviert sind die Beschäftigten in der IT-Branche?
Mitarbeitermotivation in der IT-Branche
In der dynamischen IT-Branche ist die Motivation der Mitarbeitenden ein kritischer Erfolgsfaktor für Unternehmen. Unser umfassender Branchenreport gibt Einblicke in den aktuellen Zustand der Mitarbeitermotivation in der IT-Branche. Durch detaillierte Analysen und präzise Daten werden wichtige Aspekte der Motivation beleuchtet und der Bedarf an gezielten Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz wird deutlich gemacht.
Insights in die Motivation der IT-Branche
IT-Branche
im Direktvergleich mit DearEmployee-Benchmark
aus 10 ist der Mittelwert der Motivation im DearEmployee-Vergleich
der Beschäftigten im DearEmployee-Vergleich haben „still gekündigt“
aus 10 ist der Mittelwert der Motivation in der
IT-Branche
der Beschäftigten in der IT-Branche haben „still gekündigt“
Motivation von Beschäftigten über die Zeit
Analyse der Mitarbeitermotivation in der IT-Branche
Die Analyse der Daten zeigt, dass die Motivation in der IT-Branche im Vergleich zum allgemeinen Benchmark von DearEmployee auf einem ähnlichen Niveau liegt, jedoch leicht darunter. Besonders auffällig ist der etwas höhere Anteil der „stillen Kündigungen“ in der IT-Branche, was auf eine spezifische Herausforderung in diesem Sektor hinweisen könnte. Es ist wichtig, diese Aspekte weiter zu beobachten und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten in der IT-Branche zu steigern.
Durchschnittliche Motivationsbewertungen im Branchenvergleich
Der allgemeine Benchmark erreicht einen Durchschnittswert von 7,8, während die IT-Branche mit einem Wert von 7,7 leicht darunter liegt. Diese minimalen Unterschiede deuten darauf hin, dass die Motivation in der IT-Branche nur geringfügig unter dem allgemeinen Durchschnitt liegt und somit weitgehend ähnlich ist.
Die Kategorien umfassen fünf Motivationsstufen: sehr hoch, hoch, durchschnittlich, gering und sehr gering. In der IT-Branche zeigen 26% der Beschäftigten eine sehr hohe Motivation, während es im Benchmark 28% sind. Ein hohes Motivationsniveau liegt bei 28% der IT-Beschäftigten und bei 26% im Benchmark vor. Durchschnittliche Motivation wird bei 54% der IT-Beschäftigten und 55% im Benchmark gemessen. Geringe Motivation zeigen 15% in der IT-Branche und 16% im Benchmark, während sehr geringe Motivation bei jeweils 3% der Beschäftigten in beiden Gruppen festzustellen ist. Diese Verteilung zeigt, dass die Mehrheit der Beschäftigten in beiden Gruppen ein durchschnittliches bis hohes Motivationsniveau aufweist.
Risikoanalyse: Die "stille Kündigung"
Ein weiteres zentrales Thema ist der Anteil der Beschäftigten, die „still gekündigt“ haben, also innerlich bereits gekündigt haben, obwohl sie noch angestellt sind. Im Benchmark beträgt dieser Anteil 3%, während er in der IT-Branche bei 3,5% liegt. Diese höhere Quote in der IT-Branche könnte auf eine leicht erhöhte Unzufriedenheit hinweisen, die es zu beachten gilt.
Entwicklung der Mitarbeitermotivation über die Zeit
Die Entwicklung der Motivation über die Zeit wird durch die Balkendiagramme auf der rechten Seite der Abbildung dargestellt. Die jährlichen Durchschnittswerte der Motivation von 2019 bis 2023 zeigen, dass die Motivation in der IT-Branche im Vergleich zum Benchmark relativ stabil geblieben ist. Im Jahr 2019 lag die Motivation in der IT-Branche bei etwa 7,2 und im Benchmark bei 7,4. In den folgenden Jahren stieg die Motivation leicht an und erreichte 2023 für beide Gruppen einen Wert von 7,7. Diese Stabilität zeigt, dass die Motivation der Beschäftigten in der IT-Branche über die Jahre hinweg konstant geblieben ist, jedoch tendenziell leicht hinter dem allgemeinen Benchmark liegt.
