Kategorie: Allgemein

DearEmployee
1. Juli 2020

Ja, das ist sexuelle Belästigung! HR-Leitfaden zur Sensibilisierung

Nur eine anzügliche Bemerkung? Viele Beschäftigte werden am Arbeitsplatz sexuell belästigt. Der Schutz vor diesen Übergriffen muss ein selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsschutzes sein. Eine psychische Gefährdungsbeurteilung kann hier helfen.

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DearEmployee
3. Juni 2020

In 7 Schritten zum erfolgreichen Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Die Verkürzung von Langzeiterkrankungen und der Erhalt langfristiger Leitungsfähigkeit ist das Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). In 7 Schritten kann jedes Unternehmen das BEM erfolgreich umsetzen.

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DearEmployee
14. April 2020

Was ist eine Einigungsstelle?

Eine Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt in Verhandlung, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber*in sich in Streitfragen nicht einigen können. Ein Grund für die Beantragung der Einigungsstelle kann alles sein, bei dem der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat z.B. die Ausgestaltung der psychischen Gefährdungsbeurteilung.

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DearEmployee
19. März 2020

Einarbeitung fällt leichter mit einem Mitarbeiterhandbuch

Ein Mitarbeiterhandbuch unterstützt die Einarbeitung und hilft neuen Kolleg*innen dabei, sich leichter und schneller am neuen Arbeitsplatz zurechtzufinden. Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick, welche Themen in ein Mitarbeiterhandbuch unbedingt gehören und weitere Tipps für die Erstellung.

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DearEmployee
17. März 2020

Arbeitgeber-Tipps zu Corona: Gesunde Arbeit im Homeoffice

Das Corona-Virus stellt die Arbeitswelt auf den Kopf. Arbeitgeber müssen im Sinne der Fürsorgepflicht die Gesundheit ihres Personals schützen und alle betrieblichen Akteure sind gefragt das Infektionsrisiko durch verschiedene Maßnahmen zu reduzieren.

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DearEmployee
5. März 2020

Burnout schadet auch dem Arbeitgeber

Dreimal ging die Juristin in Folge vor Gericht. 2015 erhielt sie eine Abgangsentschädigung. 2017 erstritt sie eine Prüfung durch Behörden, ob ihr Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt habe.  Im dritten Urteil widersprach das Bundesverwaltungsgericht der Einschätzung der Arbeitgeber und stellte fest, das Staatssekretariat für Migration habe seine Fürsorgepflicht verletzt.

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