Nachhaltigkeit gehört als ausbaufähiger Faktor mit zu einem Unternehmen. Durch die Konferenz der Vereinen Nationen im Jahr 2015 zu den Sustainable Development Goals (SDG), steht vorwiegend Nachhaltigkeit an oberster Stelle für Unternehmen.
Good health is good employer branding? Employer Branding ist in vielen Unternehmen als Strategie zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität bekannt. Ziel ist es die Motivation und Bindung der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu steigern und darüber hinaus die Attraktivität für neue Beschäftigte zu erhöhen.
Jeder Mensch hat das Recht, gesund zu arbeiten. Es ist wichtig auch am Arbeitsplatz ein Bewusstsein für mentale Gesundheit zu schaffen. Denn sogar 14 Prozent der Beschäftigten, die nach regelmäßigen, andauernden Beschwerden und Symptomen befragt werden, geben an, dass sie sich „ausgebrannt fühlen” würden.
Ausgerechnet im Gesundheitssektor funktioniert betriebliche Gesundheitsförderung oft nur schleppend oder gar nicht. Diese Studie beleuchtet wichtige Faktoren, warum im Gesundheitswesen Voraussetzungen für die Umsetzung betrieblicher Gesundheitsstrategien schwierig sind.
Wenn der Bundesgesundheitsminister Jens Spahn über die Digitalisierung des Gesundheitswesens spricht, dann spitzt auch DearEmployee die Ohren. Zusammenfassung und Link zum Video der Veranstaltung im Beitrag.
Die Überwachung von Beschäftigten im Call Center wird meist unter dem Label der Qualitätskontrolle gerechtfertigt. Dabei kann sie große Auswirkungen auf die Motivation und das Stresslevel der Betroffenen haben.
