Kategorie: DearEmployee Facts


DearEmployee
3. März 2020

Höhere Motivation durch eine gelungene Einarbeitung

Schon der erste Arbeitstag kann entscheidend für die zukünftige Motivation Ihrer neuen MitarbeiterInnen sein. Eine strukturierte Einarbeitung hilft Ihnen direkt am Anfang das Beste aus Ihnen herauszuholen. In den drei Phasen der Einarbeitung gibt es verschiedene Faktoren, an denen Sie als Arbeitgeber ansetzen können und so langfristig Fluktuation vermindern und Produktivität steigern können.

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DearEmployee
27. Februar 2020

Wie Arbeitskleidung Ihr Personal motiviert

Die Absichten von Arbeitskleidung sind vielfältig. Während die meisten Personen lediglich an den Schutzaspekt denken, spielt das Zeigen von Vertrauen und Respekt und das entstehende Gemeinschaftsgefühl ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Dienstkleidung. Entspricht die Arbeitskleidung gewissen Ansprüchen, kann sie sogar die Motivation und Leistung der Mitarbeitenden steigern.

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DearEmployee
25. Februar 2020

So geht Gerechtigkeit im Betrieb

Gerechtigkeit ist die Basis im menschlichen Zusammenleben und somit auch in der Arbeitswelt. Trotzdem zeigen viele Betriebe noch Nachholbedarf in der gerechten Verteilung und Behandlung ihrer Beschäftigten in allen Bereichen. Denn erlebte Gerechtigkeit am Arbeitsplatz sowie Gleichbehandlung im Unternehmen führen zu einer verbesserten Arbeitszufriedenheit und zu einem besseren Arbeitsklima. Welche Maßnahmen müssen nun Arbeitgeber ergreifen um Gerechtigkeit sicherzustellen?

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DearEmployee
20. Februar 2020

Fehlende Entwicklungschancen belasten die Psyche der Mitarbeiter*innen

Sehen Angestellte in ihrem Unternehmen keine Entwicklungschancen, birgt diese Perspektivlosigkeit ein Risiko für ihre Gesundheit, aber auch die Gefahr einer möglichen Kündigung. DearEmployee erfasst daher, wie Mitarbeiter*innen ihre Möglichkeiten einer fachspezifischen und auch persönlichen Weiterentwicklung einschätzen.

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DearEmployee
18. Februar 2020

Best Practice für den Umgang mit Best Practices

Best Practice erscheinen als Musterbeispiele wie man als Unternehmen erfolgreich agieren kann. Sie scheinen Heilsbringer zu sein für lahmende Prozesse. Methoden einfach zu übernehmen, birgt jedoch Risiken und führt nicht immer zum Erfolg.

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DearEmployee
12. Februar 2020

Treiber im Fokus – Rollenverständnis im Beruf

In der psychischen Gefährdungsbeurteilung nutzt DearEmployee sogenannte Treiber, um Arbeitsbedingungen zu erheben. Der Treiber „Rollenverständnis“ erfasst das Rollenverständnis im Beruf, also wie klar den Mitarbeiter*innen ihre jeweilige Rolle im Unternehmen ist.

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