Kategorie: DearEmployee News

DearEmployee
13. Mai 2020

Tschüss Assessment-Action-Gap! Hallo Maßnahmen!

Unternehmen erhalten ab sofort Zugang zu hochwertigen Maßnahmenbeschreibungen auf der DearEmployee Plattform, die genau zu den identifizierten Risiken und Potentialen passen. So können sich Unternehmen unverbindlich für sowohl interne als auch externe Maßnahmen inspirieren lassen.

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DearEmployee
31. März 2020

CoronaCare Fragebogen: Beschäftigte vor Zusatzbelastung schützen

DearEmployee steht den Unternehmen auch in Krisenzeiten zur Seite. Mit dem Kurzfragebogen CoronaCare ermöglicht das Corporate Health Startup DearEmployee, Unternehmen, ihre Beschäftigten zu unterstützen. Der Kurzfragebogen ist extra dafür konzipiert, akute Arbeitsbelastungen zu identifizieren und die Beschäftigten durch zielgerichtete Maßnahmen zu unterstützen.

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DearEmployee
3. März 2020

Höhere Motivation durch eine gelungene Einarbeitung

Schon der erste Arbeitstag kann entscheidend für die zukünftige Motivation Ihrer neuen MitarbeiterInnen sein. Eine strukturierte Einarbeitung hilft Ihnen direkt am Anfang das Beste aus Ihnen herauszuholen. In den drei Phasen der Einarbeitung gibt es verschiedene Faktoren, an denen Sie als Arbeitgeber ansetzen können und so langfristig Fluktuation vermindern und Produktivität steigern können.

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DearEmployee
27. Februar 2020

Tipp für Personaler: Wie Arbeitskleidung Menschen motiviert

Die Absichten von Arbeitskleidung sind vielfältig. Während die meisten Personen lediglich an den Schutzaspekt denken, spielt das Zeigen von Vertrauen und Respekt und das entstehende Gemeinschaftsgefühl ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Dienstkleidung. Entspricht die Arbeitskleidung gewissen Ansprüchen, kann sie sogar die Motivation und Leistung der Mitarbeitenden steigern.

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DearEmployee
25. Februar 2020

So geht Gerechtigkeit im Betrieb

Gerechtigkeit ist die Basis im menschlichen Zusammenleben und somit auch in der Arbeitswelt. Trotzdem zeigen viele Betriebe noch Nachholbedarf in der gerechten Verteilung und Behandlung ihrer Beschäftigten in allen Bereichen. Denn erlebte Gerechtigkeit am Arbeitsplatz sowie Gleichbehandlung im Unternehmen führen zu einer verbesserten Arbeitszufriedenheit und zu einem besseren Arbeitsklima. Welche Maßnahmen müssen nun Arbeitgeber ergreifen um Gerechtigkeit sicherzustellen?

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DearEmployee
20. Februar 2020

Fehlende Entwicklungschancen belasten die Psyche der Mitarbeiter*innen

Sehen Angestellte in ihrem Unternehmen keine Entwicklungschancen, birgt diese Perspektivlosigkeit ein Risiko für ihre Gesundheit, aber auch die Gefahr einer möglichen Kündigung. DearEmployee erfasst daher, wie Mitarbeiter*innen ihre Möglichkeiten einer fachspezifischen und auch persönlichen Weiterentwicklung einschätzen.

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