Kategorie: Forschung
DearEmployee im Vergleich mit COPSOQ
In diesem Artikel erfährst du, wie DearEmployee und COPSOQ als Instrumente zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement beitragen. Entdecke die Unterschiede und Vorteile beider Tools, um die psychische Gesundheit von Mitarbeiter:innen zu fördern, soziale Zusammenarbeit zu stärken und Unternehmen langfristig erfolgreicher zu machen.
Problematischer BOSS? Fragebogen für Burnout
Es gibt eine Vielzahl von Fragebogen, die zur Feststellung von Burnout genutzt werden, die ihre Stärken und Schwächen haben. Doch wie kann man bei Abkürzungen wie MBI, CBI oder BOSS den Überblick behalten? Und brauche ich ein psychologisches Inventar, um Burnout zu erkennen? Wir zeigen Dir was sich hinter den Akronymen versteckt und was für Möglichkeiten es gibt das Burnout-Syndrom zu diagnostizieren.
Employer Branding - Happy Workplace through Mental Health
Erfolgreiches Employer Branding zeichnet sich sowohl intern als auch extern ab. Hierbei ist mentale Gesundheit im Unternehmen von hoher Wichtigkeit. Nicht nur um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, sondern um das Wohlbefinden und die Unternehmenskultur zu stärken. Wichtig ist dabei, nicht nur nach außen hin am nachhaltigen und gesundheitsfördernden Gesundheitsmanagement zu arbeiten, sondern sich auch innerhalb des Unternehmens die Bindung und Motivation von Beschäftigten anzuschauen.
Sustainable Development Goals - Unternehmensbedeutsamkeit
Nachhaltigkeit gehört als ausbaufähiger Faktor mit zu einem Unternehmen. Durch die Konferenz der Vereinen Nationen im Jahr 2015 zu den Sustainable Development Goals (SDG), steht vorwiegend Nachhaltigkeit an oberster Stelle für Unternehmen.
Employer Branding und mentale Gesundheit
Good health is good employer branding? Employer Branding ist in vielen Unternehmen als Strategie zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität bekannt. Ziel ist es die Motivation und Bindung der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu steigern und darüber hinaus die Attraktivität für neue Beschäftigte zu erhöhen.
WORKPLACE INSIGHTS - Speak up for mental health
Jeder Mensch hat das Recht, gesund zu arbeiten. Es ist wichtig auch am Arbeitsplatz ein Bewusstsein für mentale Gesundheit zu schaffen. Denn sogar 14 Prozent der Beschäftigten, die nach regelmäßigen, andauernden Beschwerden und Symptomen befragt werden, geben an, dass sie sich „ausgebrannt fühlen” würden.