Körperliche Inaktivität als eines der größten Gesundheitsprobleme des 21. Jahrhunderts. Thomas Lennefer (AOK Bundesverband, Humboldt Universität zu Berlin) hat deshalb in einer Studie mit Unterstützung von DearEmployee untersucht, ob Fitnessarmbänder zur Steigerung der Aktivität beitragen können.
DearEmployee führt gemeinsam mit der Charité-Universitätsmedizin und der DEKRA die Studie „5 Jahre Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung“ durch. Jetzt teilnehmen und Mitarbeiterbefragung gewinnen!
Was hält Beschäftigte im Unternehmen und wird es bereits erfolgreich umgesetzt? DearEmployee stellt Ergebnisse aus dem Hays-Report 2018 den eigenen Befunden aus vielen Befragungen gegenüber und kommt zu interessanten Schlussfolgerungen.
Die Anzahl von Krankschreibungen wegen psychischer Belastung, ausgelöst durch ungünstige Arbeitsbedingungen, nimmt zu. Jetzt hat die WHO reagiert und das Burnout-Syndrom erstmalig im weltweit geltenden Katalog von Krankheiten "ICD-11" aufgenommen. Ein wichtiges Signal für Arbeitgeber und Beschäftigte!
Örtlich flexibles Arbeiten birgt viele Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dies äußert sich sowohl im Berufs- als auch im Privatleben eines jeden Beschäftigten und ist von einer Reihe von Faktoren abhängig. Wie bei so vielen Dingen, gibt es natürlich auch eine Schattenseite des mobilen Arbeitens.
Bildung ist erstrebenswert – für Personen und Gesellschaften. Bildung fördert Toleranz, schafft Arbeitsplätze und verringert soziale Ungleichheit. In den letzten Jahren zeigten wissenschaftliche Studien wiederholt, dass ein hoher Bildungsstand auch zu einer besseren individuellen Gesundheit führt.
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