Kategorie: Forschung

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19. November 2021

Sustainable Development Goals - Unternehmensbedeutsamkeit

Nachhaltigkeit gehört als ausbaufähiger Faktor mit zu einem Unternehmen. Durch die Konferenz der Vereinen Nationen im Jahr 2015 zu den Sustainable Development Goals (SDG), steht vorwiegend Nachhaltigkeit an oberster Stelle für Unternehmen.

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8. November 2021

Employer Branding und mentale Gesundheit

Good health is good employer branding? Employer Branding ist in vielen Unternehmen als Strategie zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität bekannt. Ziel ist es die Motivation und Bindung der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu steigern und darüber hinaus die Attraktivität für neue Beschäftigte zu erhöhen.

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13. Oktober 2021

WORKPLACE INSIGHTS - Speak up for mental health

Jeder Mensch hat das Recht, gesund zu arbeiten. Es ist wichtig auch am Arbeitsplatz ein Bewusstsein für mentale Gesundheit zu schaffen. Denn sogar 14 Prozent der Beschäftigten, die nach regelmäßigen, andauernden Beschwerden und Symptomen befragt werden, geben an, dass sie sich „ausgebrannt fühlen” würden.

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25. September 2020

Interview: Wie Geschlechtsstereotype die Wahrnehmung beeinflussen

Gleichbehandlung von Männern und Frauen ist in der Arbeitswelt immer noch nicht die Realität. Im Interview mit Prof. Dr. Bührmann wird deutlich, dass die Gründe dafür u.a. in medial konstruierten Rollenbildern/Stereotypen zu finden sind.

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8. September 2020

Warum die negative Bewertung der eigenen Gesundheit das Leben verkürzt

Eine Frage kann das Sterberisiko besser vorhersagen als alle objektiven medizinischen Untersuchungen und Messungen. Denn eine negative Selbsteinschätzung des Gesundheitszustands wirkt sich auf das Immunsystem und die Lebenserwartung aus.

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19. August 2020

A chocolate a day keeps the stressor away - Schokolade verringert die Stressreaktion

Schokolade wird oft ihre positive Wirkung nachgesagt. Wie überprüfen diese Aussage, indem wir eine Studie von Wirtz et al. (2015) vorstellen, die den stressmindernden Einfluss von dunkler Schokolade untersucht.

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