Ausgerechnet im Gesundheitssektor funktioniert betriebliche Gesundheitsförderung oft nur schleppend oder gar nicht. Diese Studie beleuchtet wichtige Faktoren, warum im Gesundheitswesen Voraussetzungen für die Umsetzung betrieblicher Gesundheitsstrategien schwierig sind.
Die Verkürzung von Langzeiterkrankungen und der Erhalt langfristiger Leitungsfähigkeit ist das Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). In 7 Schritten kann jedes Unternehmen das BEM erfolgreich umsetzen.
Berufstätige Eltern müssen in Zeiten von Corona Haushalt, Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut bekommen. Da die Unterstützung seitens der Politik nicht ausreicht, sollten Arbeitgeber ebenfalls Maßnahmen ergreifen, um die psychische Gesundheit ihrer Beschäftigten zu sichern.
Während normalerweise Prozesse zur Einrichtung von Homeoffice Monate dauern, muss aufgrund des Coronavirus in vielen Firmen mobiles Arbeiten schnell ermöglicht werden. Trotz der Dringlichkeit sollte darauf geachtet werden mobiles Arbeiten gesund zu gestalten.
Das Corona-Virus stellt die Arbeitswelt auf den Kopf. Arbeitgeber müssen im Sinne der Fürsorgepflicht die Gesundheit ihres Personals schützen und alle betrieblichen Akteure sind gefragt das Infektionsrisiko durch verschiedene Maßnahmen zu reduzieren.
Die Vereinbarung von Karriere und Kind ist in der heutigen Arbeitswelt nach wie vor keine leichte Aufgabe. Der Staat versucht diesen Balanceakt durch die Elternzeit nach der Geburt zu unterstützen. Doch auch Unternehmen können ihren Anteil leisten.
