Kategorie: Neue Arbeitswelt

Dr. Siegfried Drescher
11. März 2019

Psychische Gefährdungsbeurteilung als Teil der Arbeitsmedizin

Digitale Lösungen erhöhen oft die psychische Belastung der Beschäftigten. Dies stellt auch die Arbeitsmedizin vor neue Herausforderungen. Lesen Sie hier, welche Rolle die Arbeitsmedizin in der digitalen Arbeitswelt spielt und wie Sie die PGB in arbeitsmedizinische Prozesse integrieren können.

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Henning Jakob
4. März 2019

Psychische Gefährdungen von MitarbeiterInnen im Kundendienst

Enormer zeitlicher Druck, hohe Leistungserwartung und emotionale Stresssituationen belasten MitarbeiterInnen in Callcentern. Das hat große Auswirkungen auf den gesundheitlichen Zustand der Beschäftigten und nicht ohne Grund zählt die „Dialogmarketing-Branche“ die meisten Krankheitstage.

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Henning Jakob
14. Januar 2019

TOP 5 Stressfaktoren für SoftwareentwicklerInnen

Die TOP 5 Stressfaktoren für SoftwareentwicklerInnen haben im Wesentlichen drei Ursachen: Lange Arbeitszeiten, hoher Zeitdruck und mangelhafte Arbeitsorganisation. Sie zählen für immer mehr SoftwareentwicklerInnen zum Alltag.

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Henning Jakob
7. Januar 2019

Neue Arbeitsmodelle, Fluch oder Segen?

Die Schlagworte Digitalisierung, demografischer Wandel, Fachkräftemangel schweben wie unheilvolle Zaubersprüche durch die Medien und verbreiten Angst und Schrecken. Aber welche Veränderungen bedeuten sie genau für Ihr Unternehmen und wussten Sie, dass Sie mit neuen Arbeitsmodellen auf diese Veränderungen reagieren können?

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Henning Jakob
6. November 2018

Stressfaktoren in Start-ups – wenn Überlastung der Mitarbeiter den Erfolg gefährdet

Start-up-Mitarbeiter sind hoch motiviert, always-on und auf der Suche nach dem Sinn in ihrer Arbeit. Dafür investieren sie viel von ihrem persönlichen Leben ins Unternehmen und gehen häufig über ihre Grenzen hinaus. Das bleibt auf Dauer nicht folgenlos.

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Henning Jakob
1. November 2018

DearEmployee in der Berliner Zeitung: Digitale Analyse als Frühwarnsystem im Arbeitsalltag

Vielen Dank an die Berliner Zeitung für diesen tollen Beitrag, wie das Frühwarnsystem von DearEmployee die wirksamsten Maßnahmen für Personal- und Organisationsentwicklung in der neuen Arbeitswelt identifiziert.

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