Kategorie: Psychische Gesundheit

DearEmployee
22. Juli 2021

Wie Sie Betroffene mit einem EAP behutsam erreichen

Wie schaffe ich es, dass diejenigen von einem EAP Gebrauch machen, die am dringendsten Unterstützung benötigen? Diejenigen die womöglich kurz vor einem Burnout stehen ohne es zu merken? Oder Beschäftigte, die sogar bereits unter einer akuten psychischen Erkrankungen leiden und bisher keine therapeutische Versorgung in Anspruch nehmen?

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DearEmployee
22. Juli 2021

Warum ein EAP datenbasiert sein muss

In diesem Artikel stellen wir Ihnen vor, wie Sie aus einem EAP das Maximum herausholen denn - so viel vorweg - dies gelingt ausschließlich durch eine kontinuierliche, datenbasierte Optimierung des Services sowie durch eine systematische Ableitung primärpräventiver Angebote.

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DearEmployee
13. Juli 2021

EAP - viel mehr als ein einfaches Mitarbeiterangebot

Ein Employee Assistance Program (EAP) ist Mitarbeiterangebot der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die ganzheitliche und präventive Kurzzeitberatung zu gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen funktioniert nach dem Konzept "Hilfe zur Selbsthilfe".

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DearEmployee
1. Juni 2021

Selbstorganisationfähigkeit ausbaufähig? Stärken Sie diesen Booster für die Mitarbeitermotivation

Die Fähigkeit zur Selbstorganisation ist im heutigen Arbeitskontext relevanter geworden denn je. Von der Förderung profitieren auch Unternehmen durch eine höhere Mitarbeitermotivation.

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DearEmployee
12. Mai 2021

Warum gerade im mittleren Management Burnout Prävention wichtig ist

Das mittlere Management hat eine wichtige Führungsfunktion zwischen der strategischen Spitze und dem ausführenden Kern. Aufgrund dieser ungünstigen Sandwich-Position ist eine Burnout Prävention für diese Personengruppe unerlässlich.

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DearEmployee
3. Mai 2021

Hohe Arbeitsintensität: Das häufigste Risiko für die mentale Gesundheit

Arbeitsintensität ist der häufigste Stressor für die mentale Gesundheit in der heutigen Arbeitswelt. Was versteht man allerdings unter Arbeitsintensität? Was sind Quellen davon und wie können Personaler:innen gegensteuern.

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