DearEmployee GmbH

DearEmployee Care

​In 5 Schritten zur psychischen Grundversorgung für Deine Beschäftigten

DearEmployee Care übernimmt die akute psychosoziale Betreuung für alle privaten und beruflichen Anliegen. Wie genau? Das erfährst Du in unserem kostenlosen Leitfaden.

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DearEmployee Care im Überblick

Care – viel mehr als ein einfaches Mitarbeiterangebot

Eine unterstützende und familienfreundliche Unternehmenspolitik ist längst kein „Nice-to-have“ mehr. Es ist ein wichtiger Faktor, um die Beschäftigten zum Beispiel bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen und so die Produktivität zu erhalten. Ein wichtiger Bestandteil davon ist ein effektives Angebot um psychosoziale Herausforderungen aufzufangen. Diese Maßnahme zur betrieblichen Gesundheitsförderung ist eine ganzheitliche und präventive Kurzzeitberatung zu gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen.

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Wie Du Betroffene mit einer psychosoziale Betreuung behutsam erreichen kannst

Wie schaffe ich es, dass diejenigen von Care Gebrauch machen, die am dringendsten Unterstützung benötigen? Diejenigen die womöglich kurz vor einem Burnout stehen ohne es zu merken? Oder Beschäftigte, die sogar bereits unter einer akuten psychischen Erkrankungen leiden und bisher keine therapeutische Versorgung in Anspruch nehmen? Wenn man Angebote unstrukturiert ausrollt, macht man betriebliche Gesundheitsförderung nur für Gesunde. Im Folgenden möchten wir Dir näher bringen, wie Du Betroffene frühzeitig erreichen kannst.

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Warum psychosoziale Betreuung und EAPs datenbasiert sein müssen

Ein Employee Assistance Program (EAP) ist eine externe anonyme Beratungshotline, über die Deine Beschäftigten zu verschiedensten Themengebieten fachlich beraten werden. Der Mehrwert ist aufgrund reduzierter Arbeitsunfähigkeitstage sowie einer höheren Produktivität der Beschäftigten enorm. Ein positiver ROI ist unbestritten und wird in einer Studie von Morneau Shepell (2014) auf 1 zu 8,7 geschätzt. Je nach Studie schwankt der Wert jedoch deutlich und dies hat vor allem eine Ursache: EAP ist kein geschützter Begriff.

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Psychosoziale Betreuung: Deine Vorteile

Für jede Herausforderung die richtige Lösung

Grenzenlose Unterstützung für Deine Beschäftigten, egal ob berufliche Herausforderung, private Sorgen oder akute psychische Probleme.
Effektiv Dank erstklassigen Fachkräften.

 

Verhindern von Ausfällen und Abgängen

Systematisierung der Anfragen und Empfehlung von Fokus-Maßnahmen zur Steigerung der Gesundheit, Motivation und Bindung.
Nachhaltig Dank Maßnahmen-Marktplatz.

 

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Ein Service, der sich laufend selbst optimiert

Individualisierung des Service auf Basis konstanter Analysen der Arbeitsbedingungen sowie der Gesundheit, Motivation und Bindung.
Maßgeschneidert Dank Deep Insights.

 

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