Der DearEmployee Survey und der COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) sind zwei Fragebogen, die genutzt werden können, um die gesetzlichen Anforderungen für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) von Mitarbeiter:innen zu erfüllen. Laut Arbeitsschutzgesetz ist nicht genau festgelegt, wie die GB Psych durchzuführen ist. Fragebogen sind jedoch oft geeignet, da sie Vergleichbarkeit und Anonymität bieten. Heutzutage möchten Personalverantwortliche nicht nur das Gesetz erfüllen. Sie wollen auch verstehen, was die psychische Gesundheit erhält, denn die Kosten psychischer Erkrankungen steigen jährlich. In diesem Artikel vergleichen wir die Eigenschaften der Befragungstools DearEmployee und COPSOQ für die GB Psych und erörtern den langfristigen Nutzen von DearEmployee für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM).
DearEmployee oder COPSOQ? Ein Überblick
Relevanz der Unterschiede für die GB Psych
Die Unterschiede zwischen DearEmployee und COPSOQ sind für die GB Psych insbesondere hinsichtlich des Erkenntnisgewinns, der Adaptivität und der Arbeit mit den Ergebnissen relevant. DearEmployee ermöglicht durch die Kombination von Screening und Feinanalyse eine genauere Erfassung von Belastungen und Beanspruchungen, während COPSOQ nur ein Screening bietet. Die Anpassungsfähigkeit von DearEmployee erlaubt eine genauere Abbildung der spezifischen Arbeitsbedingungen, was eine zielgerichtete Verhältnisprävention ermöglicht. Demgegenüber bietet COPSOQ einen großen Vorteil in Bezug auf die Internationalität, da das Instrument in über 25 Sprachen verfügbar ist, während die Befragungen mit DearEmployee bisher in 12 Sprachen durchgeführt werden können. Die Referenzdatenbank, die zum Vergleich der Antworten verwendet wird, ist in beiden Fällen umfangreich, wobei COPSOQ aufgrund seiner internationalen Verbreitung breiter aufgestellt ist. Im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes unterstützt DearEmployee die Unternehmen durch geeignete Maßnahmenvorschläge für die Arbeitsbedingungen, während COPSOQ nur Daten liefert.
Mittels der an den Arbeitplatz angepassten Anmerkungen (Tags) kann die Antwort kontextualisiert werden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Aufwertung der GB Psych
Die GB Psych kann durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erweitert werden, indem die gewonnenen Erkenntnisse aus der Befragung genutzt werden, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter:innen zu entwickeln. Beide Instrumente, DearEmployee und COPSOQ, liefern wichtige Informationen für ein BGM. Allerdings bietet DearEmployee durch seine Feinanalyse und Maßnahmenvorschläge zusätzliche Unterstützung bei der Umsetzung von BGM-Strategien. Die Anpassungsfähigkeit von DearEmployee ermöglicht es zudem, die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen eines Unternehmens besser zu berücksichtigen, was zu einer effektiveren Gestaltung von BGM-Maßnahmen beitragen kann.
Was sind die wichtigsten Vorteile von DearEmployee im Vergleich zu COPSOQ?
DearEmployee bietet einen schlankeren Fragebogen, schnellere Ergebnisse, individuelle Anpassungen durch Tags und eine einheitliche 10-Punkte-Skala, die die Kommunikation vereinfacht und psychologische Effekte reduziert.
Warum ist die Anpassbarkeit bei DearEmployee besser als bei COPSOQ?
Die von DearEmployee angebotenen Tags erlauben eine unternehmensspezifische Anpassung und können somit in verschiedenen Branchen und Arbeitsbedingungen verwendet werden. Dies ermöglicht eine genauere Identifikation der Ursachen und erleichtert die Umsetzung gezielter Maßnahmen.
Warum ist die 10-Punkte-Skala von DearEmployee vorteilhafter als die 5-Punkte-Likert-Skala von COPSOQ?
Die einheitliche 10-Punkte-Skala ermöglicht eine anschaulichere Kommunikation und reduziert psychologische Effekte wie die Tendenz zur Mitte bei Antworten, was zu einer präziseren Einschätzung der Arbeitsbedingungen und effektiveren Gestaltung von Maßnahmen führt.
Wie trägt DearEmployee zur langfristigen Verbesserung des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei?
Durch die regelmäßige Anwendung von DearEmployee kannst du die Entwicklung von Mitarbeiter:innen-Wohlbefindens und Arbeitsbedingungen überwachen, gezielte Maßnahmen einleiten und deren Erfolg evaluieren. Dies fördert eine nachhaltige Verbesserung von Gesundheit, Motivation und Bindung deiner Mitarbeiter:innen und stärkt somit die Produktivität und Unternehmenskultur.
Fazit
DearEmployee und COPSOQ sind beides nützliche Instrumente zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und für das betriebliche Gesundheitsmanagement. In einigen Aspekten bietet DearEmployee jedoch Vorteile gegenüber COPSOQ, wie die Feinanalyse, die Maßnahmenvorschläge und die Anpassungsfähigkeit. Diese Vorteile können dazu beitragen, die GB Psych effektiver zu gestalten und das BGM besser auf die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens abzustimmen. COPSOQ bietet den Vorteil, dass das Instrument in mehr 25 Sprachen erhältlich ist.
Trotz der genannten Vorteile von DearEmployee gegenüber COPSOQ ist es wichtig, die individuellen Anforderungen und Ressourcen eines Unternehmens zu berücksichtigen. Nur so kann die bestmögliche Entscheidung für die Durchführung der GB Psych werden. In jedem Fall ist es wichtig, auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen zu achten und Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
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