DearEmployee GmbH

Employer Branding

Showing that you care –
Best Practice für Unternehmen

Good health is good employer branding? Wenn Arbeitgeber:innen für die externe und interne Arbeitgeberattraktivität alles richtig machen wollen, dann sollten sie den Fokus auf die herrschenden Arbeitsbedingungen setzen. In unserem Leitfaden finden Sie heraus, was Employer Branding mit Arbeitsbedingungen zu tun hat und welche Schritte dafür notwendig sind.

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Im Überblick

Employer Branding und Mentale Gesundheit

Employer Branding ist in vielen Unternehmen als Strategie zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität bekannt. Ziel ist es die Motivation und Bindung der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu steigern und darüber hinaus die Attraktivität für neue Beschäftigte zu erhöhen.

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Arbeitgeberattraktivität- Unternehmensbindung neu gedacht

Corona hat auch den Wert der Arbeitgebermarke verändert. Das zeigen die DearEmployee-Daten. Neben dem Gehalt werden Arbeitsbedingungen wie Work-Life-Balance und Flexibilität immer wichtiger für die Bindung, aber auch für die psychische Gesundheit.

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Sustainable Development Goals – Unternehmensbedeutsamkeit

Nachhaltigkeit gehört als ausbaufähiger Faktor mit zu einem Unternehmen. Durch die Konferenz der Vereinen Nationen im Jahr 2015 zu den Sustainable Development Goals (SDG), steht vorwiegend Nachhaltigkeit an oberster Stelle für Unternehmen.

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Bindung von Beschäftigten im Überblick

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– Pia Lannert, DearEmployee