Employer Branding
Entdecke, wie herausragende Mitarbeitererfahrungen das Employer Branding transformieren
Wie authentisches Engagement für Mitarbeiterzufriedenheit zum Magnet für Talente wird
In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es für Unternehmen wichtiger denn je sich als begehrter Arbeitgeber zu positionieren. Employer Branding, die Kunst und Wissenschaft, die eigene Marke als Arbeitgeber zu gestalten und zu kommunizieren, spielt dabei eine zentrale Rolle. Doch was macht ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber? Die Antwort liegt in der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter:innen.
Die Stärke echter Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiter:innen sind das Herzstück jedes Unternehmens. Ihre Zufriedenheit strahlt nach außen und zieht Talente an, die nach einem unterstützenden, erfüllenden Arbeitsumfeld suchen. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit signalisiert, dass ein Unternehmen seine Belegschaft wertschätzt, was wiederum das Interesse potenzieller Bewerber:innen weckt. In einer Zeit, in der Arbeitssuchende Unternehmen nach ihren Werten, ihrer Kultur und ihrem Engagement für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter beurteilen, wird die Mitarbeiterzufriedenheit zum Schlüssel für ein erfolgreiches Recruiting.
Attraktive Arbeitgeber ziehen mehr Bewerbungen an
Eine starke Employer Brand, geprägt durch positive Mitarbeitererfahrungen, vereinfacht nicht nur das Anziehen von Top-Talenten, sondern erleichtert auch deren Einstellung. Bewerber:innen sind eher geneigt, Angebote von Unternehmen anzunehmen, die als exzellente Arbeitgeber bekannt sind. Zudem können zufriedene Mitarbeiter:innen zu Botschaftern Ihrer Marke werden, indem sie ihre positiven Erfahrungen teilen, was die Glaubwürdigkeit und Attraktivität des Unternehmens weiter erhöht.
Revolutionierung ihres Recruitings durch Mitarbeiterzufriedenheit
Die Investition in die Mitarbeitererfahrung ist eine Investition in die Employer Brand und somit in die Zukunft des Unternehmens. Durch Maßnahmen wie regelmäßige Feedback-Schleifen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine inklusive Unternehmenskultur können die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen effektiv gesteigert werden. Dies führt nicht nur zu einer geringeren Fluktuation, sondern macht ein Unternehmen auch für potenzielle Bewerber:innen attraktiver.
Exzellenz in der Mitarbeitererfahrung:
Das Employee Experience Siegel
Die authentische Auszeichnung für ein gesundes Unternehmen
Die Zufriedenheit von Mitarbeitenden ist die beste Werbung. Nutze ab sofort Deine ausgezeichnete Bewertung bei DearEmployee für das Employer Branding.
Das Geheimnis hinter dem Top Employee Experience Siegel
Die Auszeichnung wird nicht von einer Jury vergeben, sondern ausschließlich auf Basis der Bewertungen echter, aktuell angestellter Beschäftigter und Ihres Engagements für nachhaltig gute Arbeitsbedingungen. Nur ca. 5% aller Unternehmen bei DearEmployee qualifizieren sich für das Top Employee Experience Siegel.
- Keine Fake-Bewertungen möglich.
- Kein käuflicher Erwerb der Auszeichnung.
- Dieses Siegel basiert auf den Stimmen aktueller Arbeitnehmer:innen.
Wie wir die Sichtbarkeit und Bedeutung der Employee Experience erhöhen
- Zertifikat als PDF für einen A4-Aushang
- Badge als .jpg für Ihre Website
- Social Media-Post von DearEmployee
- Snippets mit Top-Ergebnissen aus Ihrer Befragung für Social Media/Website
- Link zur DearEmployee Siegel-Website für Ihre Bewerber:innen
Kriterien für den Erhalt des Top Employee Experience Siegels
Für die Auszeichnung „Top Employee Experience 2024“ müssen folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
- Gesamtbefragung aller Beschäftigten (ggf. des Standorts). Dies ermöglicht die Repräsentativität der Bewertung.
- Mindestens 90% aller Fragen aus dem Survey gestellt. Das garantiert die Ganzheitlichkeit der Bewertung.
- Employee Experience Index (mittlere Bewertung aller Arbeitsbedingungen) 7.0 = sehr gut bzw. ab 7.5 = ausgezeichnet; kein Handlungsfeld schlechter als 6.0. Das sichert, dass ausschließlich Arbeitgebende mit sehr guten Arbeitsbedingungen ausgezeichnet werden.
- Information der Führungskräfte und Mitarbeitende über die Ergebnisse der Befragung. Das sichert die Einhaltung der Regeln guter Praxis von Mitarbeitenden-Befragungen.
- Mindestens 1 Maßnahme pro Risiko (Gesamtunternehmen) implementiert und eingetragen. Das sichert die kontinuierliche Optimierung der Employee Experience.
- Zugang und Schulung von Führungskräften zur Software. Das sorgt für eine nachhaltig gesunde Führungskultur.
- Eine aktive Lizenz für DearEmployee in Plus oder Care.
Stimmen zur Auszeichnung
„Ich glaube fest daran, dass der wahre Motor unseres Erfolgs bei OPTIMAL SYSTEMS die Menschen hinter unserer Technologie sind. Die Auszeichnung mit dem Top Employee Experience Siegel von DearEmployee bestätigt diesen Glauben, dass ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld die Basis für Innovation und Exzellenz ist. Wir sehen dies nicht als Endziel, sondern als kontinuierliche Reise, auf der wir uns jeden Tag dafür einsetzen, die bestmögliche Employee Experience zu schaffen.“
– Jana Blankenhagen, CHRO bei OPTIMAL SYSTEMS
FAQ's: Alles, was man zu Employer Branding wissen muss
Das Top Employee Experience Siegel ist eine Auszeichnung, die Unternehmen basierend auf echten Bewertungen von derzeitigen Mitarbeitern über ihre Arbeitsbedingungen verliehen wird. Dieses Siegel dient als authentischer Beleg für eine hervorragende oder ausgezeichnete Mitarbeitererfahrung.
Unternehmen müssen eine Gesamtbefragung aller Beschäftigten durchführen, mit mindestens 90% aller Fragen aus dem Survey beantwortet, einen Employee Experience Index von mindestens 7.0 erreichen, und mindestens eine Maßnahme pro identifiziertes Risiko implementieren.
Ihr Unternehmen kann das Siegel beantragen, indem es sich bei DearEmployee anmeldet und die erforderlichen Schritte zur Durchführung der Mitarbeiterumfrage und weiteren Kriterien erfüllt. Momentan ist die Auszeichnung nur für Kunden verfügbar, die eine aktive Lizenz für Plus oder Care nutzen. Es gibt keinen Kauf für die Auszeichnung, sie wird auf der Grundlage der gesammelten Daten vergeben.
Ja, das Top Employee Experience Siegel steht allen Unternehmen offen, unabhängig von ihrer Größe. Wichtig ist die Einhaltung der festgelegten Kriterien und die Sicherung guter Arbeitsbedingungen.
Das Siegel bietet eine Reihe von Vorteilen, einschließlich der Anerkennung als Arbeitgeber mit einer hervorragenden Mitarbeitererfahrung, was zu einer verbesserten Mitarbeiterbindung, Attraktivität für Talente und einem positiven Employer Branding beitragen kann.
