Making work
a better place
Einfach, gesunde Beschäftigte? Wir zeigen Ihnen wie es geht.
Zuhören und direkt
Hilfe anbieten.
Mit dem DearEmployee Survey erfahren Sie, wie Ihre Beschäftigen den Arbeitsalltag wahrnehmen und wie es um ihre Gesundheit, Motivation und Bindung steht.
Unsere Umfragen fühlen sich an wie maßgeschneidert. Dabei sind sie schnell und einfach umgesetzt. Sie reagieren auf die Antworten der Beschäftigten, und können so anonym individuelle Soforthilfe anbieten.
Schreiben Sie Fürsorge groß und machen Sie dabei unkompliziert einen Haken an die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung- mit unserem rechtssicheren Verfahren.
Echte Unterstützung
für alle Beschäftigten.
Mit der DearEmployee Plattform gewinnen Sie einen Überblick über Ressourcen für die Gesundheit, Motivation und Bindung und erhalten konkrete Lösungsvorschläge für bestehende Handlungsfelder.
Ihre Fach- und Führungskräfte können einen Einblick in die Ergebnisse erhalten, mit unterschiedlichen Berechtigungen z.B. für die Gesamtorganisation, einzelne Teams, Bereiche, Führungsebenen oder Tätigkeiten.
Ziehen Sie interne und externe Vergleiche, erstellen Sie aussagekräftige PDF-Reports und erhalten Sie konkrete Empfehlungen, inklusive arbeitspsychologischer Beratung.
Nah dran an Ihren Beschäftigten
Erfahren Sie, wie Ihre Beschäftigen den Arbeitsalltag wahrnehmen und wie es um ihre Gesundheit, Motivation und Bindung steht – mit dem DearEmployee Survey.
Über den Online-Survey geben Ihre Beschäftigten kontinuierlich Feedback zu allen Bereichen der täglichen Arbeit, von persönlichen bis zu kulturellen Themen. Er ist mehrsprachig, ansprechend, und wissenschaftlich anerkannt.
Die Umfragen sind maßgeschneidert, ohne Aufwand: Sie passen sich an Ihre Organisation und jede:n Teilnehmende:n an. Besonders: Der intelligente Survey kann Ihren Beschäftigten persönliche Empfehlungen und Soforthilfe vermitteln. So geht Frühprävention ganz einfach.
Wie geht es den Beschäftigten in der (Branche)?
Einleitung
Einleitungstext
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
(Branche) – Gesundheit
Die Analyse zeigt, dass die Gesundheit der (Branche)-Beschäftigten im Vergleich zum allgemeinen Benchmark von DearEmployee auf einem ähnlichen, jedoch leicht besseren Niveau liegt. Besonders auffällig ist der (geringere) Anteil an Beschäftigten im „roten Bereich“, was auf eine insgesamt bessere Gesundheit in der (Branche) hinweist. Es ist entscheidend, diese positiven Trends zu fördern und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit der (Branche)-Mitarbeiter:innen weiterhin zu unterstützen und zu verbessern.
(Branche): Mitarbeiterbindung auf dem Prüfstand
Unsere Untersuchung verdeutlicht, dass die Bindung der (branche)-Beschäftigten leicht über dem allgemeinen Benchmark von DearEmployee liegt. Besonders hervorzuheben ist der (niedrigere) Anteil an „inneren Kündigungen“, was auf eine stärkere Mitarbeiterbindung hinweist. Diese positiven Aspekte sollten weiter gestärkt werden, um die Bindung und Zufriedenheit der (Branche)-Mitarbeiter:innen nachhaltig zu verbessern.
Motivation der (Branche)-Beschäftigten: Wo stehen wir?
Die Datenanalyse zeigt, dass die Motivation in der (Branche) fast auf dem Niveau des allgemeinen Benchmarks von DearEmployee liegt, jedoch leicht (darunter). Besonders bemerkenswert ist der etwas (höhere) Anteil der „stillen Kündigungen“ in der (Branche). Diese Herausforderung erfordert Aufmerksamkeit, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln, die die Motivation und Zufriedenheit der (Branche)-Beschäftigten steigern.
Wissenschaftliche Befragung, weniger Überraschungen
Du möchtest datenbasierte Einblicke in Unternehmen erheben? DearEmployee ist das Tool, um Insights in alle Teams zu erlangen.
„Für uns war es schon immer wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeitenden geht. Aufgrund unseres starken Wachstums hatten wir jedoch das Gefühl, den Kontakt zu ihnen zu verlieren, weil es nicht mehr möglich war, täglich mit jedem persönlich zu sprechen. Wir erkannten, dass wir zuverlässige Daten über den Gesundheitszustand, das Engagement und den Einsatz unserer Mitarbeitenden benötigten.“
Jana Blankenhagen
(Chief Human Resources Officer, OPTIMAL SYSTEMS)
Weitere Erkenntnisse für die (Branche)
Du arbeitest in der Branche oder berätst diese? Lerne uns besser kennen
Wie geht es den Beschäftigten in der (Branche)?
Einleitung
Einleitungstext
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
(Branche) – Gesundheit
Die Analyse zeigt, dass die Gesundheit der (Branche)-Beschäftigten im Vergleich zum allgemeinen Benchmark von DearEmployee auf einem ähnlichen, jedoch leicht besseren Niveau liegt. Besonders auffällig ist der (geringere) Anteil an Beschäftigten im „roten Bereich“, was auf eine insgesamt bessere Gesundheit in der (Branche) hinweist. Es ist entscheidend, diese positiven Trends zu fördern und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit der (Branche)-Mitarbeiter:innen weiterhin zu unterstützen und zu verbessern.
(Branche): Mitarbeiterbindung auf dem Prüfstand
Unsere Untersuchung verdeutlicht, dass die Bindung der (branche)-Beschäftigten leicht über dem allgemeinen Benchmark von DearEmployee liegt. Besonders hervorzuheben ist der (niedrigere) Anteil an „inneren Kündigungen“, was auf eine stärkere Mitarbeiterbindung hinweist. Diese positiven Aspekte sollten weiter gestärkt werden, um die Bindung und Zufriedenheit der (Branche)-Mitarbeiter:innen nachhaltig zu verbessern.
Motivation der (Branche)-Beschäftigten: Wo stehen wir?
Die Datenanalyse zeigt, dass die Motivation in der (Branche) fast auf dem Niveau des allgemeinen Benchmarks von DearEmployee liegt, jedoch leicht (darunter). Besonders bemerkenswert ist der etwas (höhere) Anteil der „stillen Kündigungen“ in der (Branche). Diese Herausforderung erfordert Aufmerksamkeit, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln, die die Motivation und Zufriedenheit der (Branche)-Beschäftigten steigern.
Wissenschaftliche Befragung, weniger Überraschungen
Du möchtest datenbasierte Einblicke in Unternehmen erheben? DearEmployee ist das Tool, um Insights in alle Teams zu erlangen.
„Für uns war es schon immer wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeitenden geht. Aufgrund unseres starken Wachstums hatten wir jedoch das Gefühl, den Kontakt zu ihnen zu verlieren, weil es nicht mehr möglich war, täglich mit jedem persönlich zu sprechen. Wir erkannten, dass wir zuverlässige Daten über den Gesundheitszustand, das Engagement und den Einsatz unserer Mitarbeitenden benötigten.“
Jana Blankenhagen
(Chief Human Resources Officer, OPTIMAL SYSTEMS)
Weitere Erkenntnisse für die (Branche)
Du arbeitest in der Branche oder berätst diese? Lerne uns besser kennen
Wie geht es den Beschäftigten in der (Branche)?
Einleitung
Einleitungstext
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
(Branche) – Gesundheit
Die Analyse zeigt, dass die Gesundheit der (Branche)-Beschäftigten im Vergleich zum allgemeinen Benchmark von DearEmployee auf einem ähnlichen, jedoch leicht besseren Niveau liegt. Besonders auffällig ist der (geringere) Anteil an Beschäftigten im „roten Bereich“, was auf eine insgesamt bessere Gesundheit in der (Branche) hinweist. Es ist entscheidend, diese positiven Trends zu fördern und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit der (Branche)-Mitarbeiter:innen weiterhin zu unterstützen und zu verbessern.
(Branche): Mitarbeiterbindung auf dem Prüfstand
Unsere Untersuchung verdeutlicht, dass die Bindung der (branche)-Beschäftigten leicht über dem allgemeinen Benchmark von DearEmployee liegt. Besonders hervorzuheben ist der (niedrigere) Anteil an „inneren Kündigungen“, was auf eine stärkere Mitarbeiterbindung hinweist. Diese positiven Aspekte sollten weiter gestärkt werden, um die Bindung und Zufriedenheit der (Branche)-Mitarbeiter:innen nachhaltig zu verbessern.
Motivation der (Branche)-Beschäftigten: Wo stehen wir?
Die Datenanalyse zeigt, dass die Motivation in der (Branche) fast auf dem Niveau des allgemeinen Benchmarks von DearEmployee liegt, jedoch leicht (darunter). Besonders bemerkenswert ist der etwas (höhere) Anteil der „stillen Kündigungen“ in der (Branche). Diese Herausforderung erfordert Aufmerksamkeit, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln, die die Motivation und Zufriedenheit der (Branche)-Beschäftigten steigern.
Wissenschaftliche Befragung, weniger Überraschungen
Du möchtest datenbasierte Einblicke in Unternehmen erheben? DearEmployee ist das Tool, um Insights in alle Teams zu erlangen.
„Für uns war es schon immer wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeitenden geht. Aufgrund unseres starken Wachstums hatten wir jedoch das Gefühl, den Kontakt zu ihnen zu verlieren, weil es nicht mehr möglich war, täglich mit jedem persönlich zu sprechen. Wir erkannten, dass wir zuverlässige Daten über den Gesundheitszustand, das Engagement und den Einsatz unserer Mitarbeitenden benötigten.“
Jana Blankenhagen
(Chief Human Resources Officer, OPTIMAL SYSTEMS)
Weitere Erkenntnisse für die (Branche)
Du arbeitest in der Branche oder berätst diese? Lerne uns besser kennen
Wie geht es den Beschäftigten in der (Branche)?
Einleitung
Einleitungstext
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
(Branche) – Gesundheit
Die Analyse zeigt, dass die Gesundheit der (Branche)-Beschäftigten im Vergleich zum allgemeinen Benchmark von DearEmployee auf einem ähnlichen, jedoch leicht besseren Niveau liegt. Besonders auffällig ist der (geringere) Anteil an Beschäftigten im „roten Bereich“, was auf eine insgesamt bessere Gesundheit in der (Branche) hinweist. Es ist entscheidend, diese positiven Trends zu fördern und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit der (Branche)-Mitarbeiter:innen weiterhin zu unterstützen und zu verbessern.
(Branche): Mitarbeiterbindung auf dem Prüfstand
Unsere Untersuchung verdeutlicht, dass die Bindung der (branche)-Beschäftigten leicht über dem allgemeinen Benchmark von DearEmployee liegt. Besonders hervorzuheben ist der (niedrigere) Anteil an „inneren Kündigungen“, was auf eine stärkere Mitarbeiterbindung hinweist. Diese positiven Aspekte sollten weiter gestärkt werden, um die Bindung und Zufriedenheit der (Branche)-Mitarbeiter:innen nachhaltig zu verbessern.
Motivation der (Branche)-Beschäftigten: Wo stehen wir?
Die Datenanalyse zeigt, dass die Motivation in der (Branche) fast auf dem Niveau des allgemeinen Benchmarks von DearEmployee liegt, jedoch leicht (darunter). Besonders bemerkenswert ist der etwas (höhere) Anteil der „stillen Kündigungen“ in der (Branche). Diese Herausforderung erfordert Aufmerksamkeit, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln, die die Motivation und Zufriedenheit der (Branche)-Beschäftigten steigern.
Wissenschaftliche Befragung, weniger Überraschungen
Du möchtest datenbasierte Einblicke in Unternehmen erheben? DearEmployee ist das Tool, um Insights in alle Teams zu erlangen.
„Für uns war es schon immer wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeitenden geht. Aufgrund unseres starken Wachstums hatten wir jedoch das Gefühl, den Kontakt zu ihnen zu verlieren, weil es nicht mehr möglich war, täglich mit jedem persönlich zu sprechen. Wir erkannten, dass wir zuverlässige Daten über den Gesundheitszustand, das Engagement und den Einsatz unserer Mitarbeitenden benötigten.“
Jana Blankenhagen
(Chief Human Resources Officer, OPTIMAL SYSTEMS)
Weitere Erkenntnisse für die (Branche)
Du arbeitest in der Branche oder berätst diese? Lerne uns besser kennen
Ein ganzheitliches Verständnis
gewinnen
Ursachen und Lösungen
einfach erkennen
Erfüllt das Arbeitsschutzgesetz
Der DearEmployee Survey erfüllt nebenbei alle Anforderungen einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach dem Arbeitsschutzgesetz. Mit der rechtssicheren Erhebung und Dokumentation machen Sie ganz nebenbei einen Haken hinter dieser Pflicht.
Schnelle Hilfe auf Basis
des Feedbacks
Der Survey reagiert auf das Antwortverhalten Ihrer Beschäftigten und schlägt während des Ausfüllens passende Unterstützungsangebote vor: So erreichen Ihre Angebote anonym diejenigen, die sie wirklich brauchen.
Ressourcen
Ihr Weg zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
How to
PGB
Leitfaden rund um die psychischen Gefährdungsbeurteilung
Laden Sie jetzt Ihren kostenlosen PGB-Leitfaden herunter.
„Ich bin wirklich schwer beeindruckt, die Software ist einfach zu handhaben. Es ist toll, dass Sie Unternehmen wie uns an die Hand nehmen und zeigen, wie man mit ihrer Plattform die gesetzlichen Anforderungen erfüllen kann.“
Herrn Wendel
Böhme & Weihs
Dr. Amelie Wiedemann
CSO & Co-Founder von DearEmployee
Bekannt aus
