Diversity Management ist eine Unternehmensstrategie, die darauf abzielt, Vielfalt in der Belegschaft zu fördern und zu managen, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und von den Vorteilen der Vielfalt zu profitieren. Vielfalt kann viele Dimensionen haben, darunter Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung und mehr.