Gehört zum Handlungsfeld “Aufgabe“.
Hier wird gemessen, inwiefern Mitarbeiter:innen bei ihrer Tätigkeit eigenverantwortlich Entscheidungen treffen können. Ein zu geringer Freiraum durch hohes Micromanagement führt häufig zu einer geringen Motivation und kann bei hoher Arbeitsdichte Stress auslösen. Ein angemessener Handlungsspielraum hingegen ist eine wichtige Ressource, insbesondere wenn der Zeitdruck hoch ist.
„Ich kann selbständig entscheiden, wie ich meine Aufgaben erfülle.“