HR 4.0 bezieht sich auf den Wandel im Personalwesen im Zeitalter der vierten industriellen Revolution, die durch Digitalisierung, Automatisierung und künstliche Intelligenz gekennzeichnet ist. HR 4.0 umfasst die Nutzung von Technologien wie People Analytics, digitales Lernen, künstliche Intelligenz in der Rekrutierung und andere, um effizienter und strategischer zu arbeiten.