Bei Tags handelt es sich um zusätzliche Antwortmöglichkeiten die Mitarbeiter:innen während der Befragung angeben können um ihre Bewertungen zu begründen, oder generelle Aussagen zu diesem Thema zu treffen. Tags sind eine Produkt-Innovation von DearEmployee, mit dem Ziel, die Maßnahmenableitung zu unterstützen. Tags ersetzen nicht die Freiform, sondern sind eine ökonomische Alternative. Oftmals geben Mitarbeiter:innen auch zusätzlichen Kontext für den Tag als freie Antwort an.