Bei Tags handelt es sich um zusätzliche Antwortmöglichkeiten die Mitarbeiter:innen während der Befragung angeben können um ihre Bewertungen zu begründen, oder generelle Aussagen zu diesem Thema zu treffen. Tags lassen sich gut quantifizieren und erlauben es effektiv Mitarbeiterkommentare zu bündeln. Tags ersetzen nicht die Freiform, sondern sind eine ökonomische Alternative. Oftmals geben Mitarbeiter:innen auch zusätzlichen Kontext für den Tag als freie Antwort an.