Gehört zum Handlungsfeld “Team“.

Hier wird gemessen, ob die Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, mit ihren Kolleg:innen an einem Strang zu ziehen. Ein ausgeprägter Teamgeist geht häufig mit einer hohen Motivation und Leistungsbereitschaft einher. Und: dieser Treiber kann gering ausgeprägte individuelle Ressourcen (z.B. Status, Sicherheit, Entwicklung) ausgleichen, sodass es dann trotz fehlender extrinsischer Anreize nicht zu Leistungseinbußen kommt.

„In unserem Team herrscht ein gesunder Teamgeist.“