In der Psychologie bezieht sich dieser Begriff auf stabile, dauerhafte Merkmale oder Tendenzen in der Art und Weise, wie ein Individuum denkt, fühlt und handelt. Beispiele für Eigenschaften sind Extraversion, Offenheit für Erfahrungen oder Gewissenhaftigkeit. Im Kontext der Arbeits– und Organisationspsychologie können Eigenschaften einen Einfluss auf die Arbeitsleistung, das Wohlbefinden oder die Karriereentwicklung haben.