Die Unternehmenskultur, auch als Organisationskultur bekannt, bezeichnet das gemeinsame Wertesystem, die Normen und Verhaltensweisen, die in einem Unternehmen herrschen und die Interaktionen der Mitarbeiter untereinander sowie mit Kunden und anderen Stakeholdern prägen. Sie kann Aspekte wie die Unternehmensvision und -mission, Arbeitsweisen, Führungsstile, Anerkennungspraktiken, Kommunikationsstile und die allgemeine Arbeitsatmosphäre umfassen.

Eine positive und starke Unternehmenskultur kann die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit fördern, die Produktivität erhöhen und ein attraktives Arbeitgeberimage nach außen projizieren. Im Kontext von New Work kann die Unternehmenskultur auch Aspekte wie Flexibilität, Innovation, Diversity und Inklusion, Remote-Arbeit und nachhaltiges Wirtschaften betonen. Es ist wichtig, dass die Unternehmenskultur nicht nur auf dem Papier existiert, sondern im Alltag aktiv gelebt und von den Führungskräften vorgelebt wird.