Gehört zum Handlungsfeld “Kultur“.

Hier wird erfasst, ob es klare Werte im Sinne der Unternehmenskultur gibt und ob sich diese mit den eigenen Werten decken. Wo Menschen interagieren, entsteht immer eine Wertekultur – auch in Unternehmen ohne schriftlich fixierte Leitlinien zur Arbeitsweise und zum Miteinander. Daher können die Unternehmenswerte immer, ob explizit oder implizit, einen Einfluss auf Wohlbefinden, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen haben.

„Es gibt klare Werte des Unternehmens, an denen man sich orientieren kann.“