Handlungsempfehlungen

Mit DearEmployee Maßnahmen
planen und evaluieren

Maßnahmen für die Gesundheitsförderung der Beschäftigten sind wichtig. Gerade in einer Zeit, in der die Anzahl von Krankheitstagen wegen psychischer Überlastung durch die Arbeit steigt. Da ist es wichtig, dass die Beschäftigten mit dem höchsten Bedarf passgenaue Maßnahmen erhalten. DearEmployee Insights identifiziert in Ihrem Unternehmen die Zielgruppen mit dem höchsten Bedarf und empfiehlt die wichtigsten Maßnahmen für ihre gezielte Gesundheitsförderung.

Die zielgerechte Planung und Umsetzung von Maßnahmen sowie die ROI-Schätzung ermöglichen eine effektive Budgetplanung.

 

Für jede Zielgruppe die besten Handlungsempfehlungen

Maßnahmen zur Gesundheitsförderung gibt es viele. Wer ist sich da sicher, wie gut eine Maßnahme zum eigentlichen Bedarf passt? Oft wird Gesundheitsförderung im Unternehmen deshalb nach dem Gießkannenprinzip gesteuert: ein bisschen hier, ein wenig da. Effektiver sind gezielte Maßnahmen. DearEmployee nutzt einen Algorithmus, in dem viel wissenschaftliches Knowhow steckt: Wir berücksichtigen die Beurteilung der Arbeitsbedingungen und ihren Einfluss auf die Gesundheit, Motivation und Bindung an das Unternehmen, ermitteln konkrete Zielgruppen und ihren jeweiligen Bedarf. Für jede Zielgruppe werden dann nur die Handlungsempfehlungen angezeigt, die die größte Wirkung erzielen. Dadurch gelingt eine effektive Budgetplanung.

Natürlich können Sie auch erstmal da ansetzen, wo gemäß Arbeitsschutzgesetz eine Maßnahme notwendig ist, um das Risiko einer psychischen Gefährdung zu reduzieren. Filtern Sie in Insights die Handlungsempfehlungen entsprechend Ihrer Ziele, ob Motivation erhöhen, die Bindung an das Unternehmen zu erhöhen oder die Gesundheit zu fördern: Sie entscheiden über den Fokus Ihrer Maßnahmen.

 

„Der Zeitdruck ist zu hoch.“ Und jetzt?

Klassische Fragebögen sind nicht konkret genug, um zuverlässig Maßnahmen abzuleiten. Meist sind mehrere Folge-Workshops notwendig, bis man den Kern eines Problems erfasst hat.

DearEmployee liefert Ihnen direkte Ansatzpunkte für Maßnahmen: Dafür wählen die Teilnehmenden bei der Einschätzung der Arbeitsbedingungen Ursachendetails aus, sogenannte Tags. Auf dieser Basis erhalten Sie konkrete Verbesserungsansätze und Maßnahmenvorschläge für alle Zielgruppen in Ihrem Unternehmen. Und zwar von denen, die den besten Einblick haben: Ihren Beschäftigten.

 

Maßnahmen umsetzen: intern oder extern?

Wir verstehen uns als Ihr objektiver Partner. Deshalb führen wir keine eigenen Maßnahmen durch und bewerten im Anschluss unsere eigene Leistung. Wenn wir einen Handlungsbedarf identifizieren, entscheiden Sie, wie es weitergeht: Entscheiden Sie sich für eine interne Umsetzung, stellen wir Ihnen gerne kostenlose Guides zur Unterstützung bereit. Wünschen Sie sich externe Hilfe, können wir Ihnen auf Wunsch und unverbindlich eine passende Dienstleistung von einem unserer qualifizierten Partner empfehlen.

 

Maßnahmen planen, dokumentieren und evaluieren

Egal ob Sie sich für eine externe Umsetzung entscheiden oder die Herausforderungen selbst anpacken – mit DearEmployee behalten Sie alle Maßnahmen im Blick: Dokumentieren Sie geplante, laufende und abgeschlossene Maßnahmen inklusive Beschreibung und Zielgruppe in Insights. Durch regelmäßige Befragungen mit dem DearEmployee Survey evaluieren wir für Sie automatisch Ihre Maßnahmen. Damit können Sie den Erfolg der Maßnahmen überprüfen und den Return on Investment abschätzen. Und erfüllen ganz nebenbei die gesetzliche Pflicht zur Dokumentation von Maßnahmen zur Reduktion psychischer Gefährdung.

 

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