Die besten Maßnahmen an einem Ort
Ergebnisse erhalten und keine Ahnung, wie es dann weitergehen soll? Nicht mit uns. Passend zu Deinen aktuellen Ergebnissen erhältst Du laufend Vorschläge für die besten Maßnahmen – für jedes Team im passenden Format.
Mit DearEmployee wird es ganz einfach zu wissen, welche Maßnahme wirklich Sinn macht und welcher Anbieter geeignet ist. Finde auf dem DearEmployee Marktplatz Angebote: von uns und unseren zertifizierten Partnern.
Plane über die DearEmployee Plattform alle internen und externen Maßnahmen. Der Erfolg der einzelnen Maßnahmen wird automatisch ausgewertet.
Schritt für Schritt zum Gesundheits-Champion
Egal ob Du auf der grünen Wiese startest oder als BGM Schwergewicht: wir holen Dich dort ab, wo Du stehst. Gemeinsam stellen wir ein nachhaltiges, wirksames Gesundheitsmanagement auf, indem wir datenbasiert und nachhaltig vorgehen.
Zertifizierte Anbieter, transparente Lösungen
Entdecke direkt buchbare Formate von zertifizierten Anbietern, die Dir auf Basis Deiner aktuellen Ergebnisse vorgeschlagen werden – von Achtsamkeits- und Gesundheits-Apps über Ergonomie-Trainings bis zum Führungsseminar.
Fachliche Begleitung durch
unsere Expert:innen
Nutze die arbeitspsychologische und gesundheitswissenschaftliche Expertise des DearEmployee Customer Success Teams: gemeinsam konzentrieren wir uns auf „low hanging fruits“, kleine interne Maßnahmen mit großer Wirkung und planen für jedes Team die passenden Formate.
Nachweislich erfolgreich und wirksam
Behalte automatisch und ohne zusätzlichen Aufwand den Erfolg aller Deiner internen und externen Maßnahmen im Blick und schreibe damit Deine persönliche Erfolgsstory: DearEmployee reduziert so im Schnitt nach nur einem Jahr 56,5% aller Risiken und 36,5% der Burnout-gefährdeten Beschäftigten.
Ressourcen
Employer Branding und mentale Gesundheit
Employer Branding ist in vielen Unternehmen als Strategie zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität bekannt. Ziel ist es die Motivation und Bindung der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu steigern und darüber hinaus die Attraktivität für neue Beschäftigte zu erhöhen.
Leitfaden: Employer Branding – Best Practice für Unternehmen
Good health is good employer branding? In unserem Leitfaden finden Sie heraus, was Employer Branding mit Arbeitsbedingungen zu tun hat und welche Schritte dafür notwendig sind.
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