Gesund und motiviert arbeiten im Öffentlichen Dienst
Jetzt einfach und digital die psychische Gefährdungsbeurteilung für Tätigkeiten
im öffentlichen Dienst mit DearEmployee umsetzen.
Beispielfragen für Verwaltung ansehen
Mitarbeiterbefragungen speziell für den öffentlichen Dienst
Für eine Mitarbeiterbefragung bleibt oft kaum Zeit, sei es beispielsweise in der öffentlichen Verwaltung, in den Entsorgungsbetrieben oder im Bildungswesen. Arbeitsbedingungen wie eine hohe Arbeitsintensität, wenig flexible Arbeitsbedingungen und oft geringe Gestaltungsspielräume belasten die Beschäftigten.
Speziell für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst hat DearEmployee daher einen kompakten Online-Fragebogen entwickelt. Die Fragen passen sich individuell an die Berufsgruppen an wie beispielsweise Verwaltungsfachangestellte oder Pflegekräfte. So werden konkretere Ergebnisse erzielt. Außerdem hakt der Fragebogen dort nach, wo es notwendig ist. So können Maßnahmen direkt aus der Befragung abgeleitet werden – ganz ohne zusätzliche Workshops.
Passt DearEmployee auch zu Ihnen?
Unsere Befragungen passen sich Ihrem Unternehmen an. Wie das geht? Schauen Sie sich jetzt unsere Leistungen an und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin für eine Online-Demo. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Stimmen aus dem Öffentlichen Dienst
F. Facklam
Lehrkraft an einer Grundschule
„Ein Survey der zu unserem Beruf passt und für wichtige Themenbereiche sensibilisiert.“
Dr. Heinz Hinz
Bildungs- und Innovationsmanagement Zukunftsorientierte Schulentwicklung
„Die passgenauen Befragungen für den öffentlichen Dienst helfen dabei, schnell bedarfsgerechte Maßnahmen zu ergreifen.“
Franz-Josef Mesters
Vorsitzender des Personalrates bei der Verwaltung des Deutschen Bundestages
„Die Verfahren zur psychischen Gefährdungsbeurteilung bergen große Chancen für die betriebliche Gesundheit. Auch organisatorische Mängel können auf diesem Weg erkannt werden, wenn z.B. regelmäßige Überbeanspruchungen die MitarbeiterInnen belasten.“
Ihre Vorteile für den öffentlichen Dienst
Geringer Aufwand, schnelle Ergebnisse, höchste Datensicherheit.
Die Beschäftigten fühlen sich verstanden, ohne „überfragt“ zu werden.
Ausgaben für das betriebliche Gesundheitsmanagement können gezielt gesteuert werden.