Die besten Maßnahmen
an einem Ort
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Wie geht es den Beschäftigten in der (Branche)?
Einleitung
Einleitungstext
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(Branche) – Gesundheit
Die Analyse zeigt, dass die Gesundheit der (Branche)-Beschäftigten im Vergleich zum allgemeinen Benchmark von DearEmployee auf einem ähnlichen, jedoch leicht besseren Niveau liegt. Besonders auffällig ist der (geringere) Anteil an Beschäftigten im „roten Bereich“, was auf eine insgesamt bessere Gesundheit in der (Branche) hinweist. Es ist entscheidend, diese positiven Trends zu fördern und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit der (Branche)-Mitarbeiter:innen weiterhin zu unterstützen und zu verbessern.
(Branche): Mitarbeiterbindung auf dem Prüfstand
Unsere Untersuchung verdeutlicht, dass die Bindung der (branche)-Beschäftigten leicht über dem allgemeinen Benchmark von DearEmployee liegt. Besonders hervorzuheben ist der (niedrigere) Anteil an „inneren Kündigungen“, was auf eine stärkere Mitarbeiterbindung hinweist. Diese positiven Aspekte sollten weiter gestärkt werden, um die Bindung und Zufriedenheit der (Branche)-Mitarbeiter:innen nachhaltig zu verbessern.
Motivation der (Branche)-Beschäftigten: Wo stehen wir?
Die Datenanalyse zeigt, dass die Motivation in der (Branche) fast auf dem Niveau des allgemeinen Benchmarks von DearEmployee liegt, jedoch leicht (darunter). Besonders bemerkenswert ist der etwas (höhere) Anteil der „stillen Kündigungen“ in der (Branche). Diese Herausforderung erfordert Aufmerksamkeit, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln, die die Motivation und Zufriedenheit der (Branche)-Beschäftigten steigern.
Wissenschaftliche Befragung, weniger Überraschungen
Du möchtest datenbasierte Einblicke in Unternehmen erheben? DearEmployee ist das Tool, um Insights in alle Teams zu erlangen.
„Für uns war es schon immer wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeitenden geht. Aufgrund unseres starken Wachstums hatten wir jedoch das Gefühl, den Kontakt zu ihnen zu verlieren, weil es nicht mehr möglich war, täglich mit jedem persönlich zu sprechen. Wir erkannten, dass wir zuverlässige Daten über den Gesundheitszustand, das Engagement und den Einsatz unserer Mitarbeitenden benötigten.“
Jana Blankenhagen
(Chief Human Resources Officer, OPTIMAL SYSTEMS)
Weitere Erkenntnisse für die (Branche)
Du arbeitest in der Branche oder berätst diese? Lerne uns besser kennen
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(Branche): Mitarbeiterbindung auf dem Prüfstand
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Motivation der (Branche)-Beschäftigten: Wo stehen wir?
Die Datenanalyse zeigt, dass die Motivation in der (Branche) fast auf dem Niveau des allgemeinen Benchmarks von DearEmployee liegt, jedoch leicht (darunter). Besonders bemerkenswert ist der etwas (höhere) Anteil der „stillen Kündigungen“ in der (Branche). Diese Herausforderung erfordert Aufmerksamkeit, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln, die die Motivation und Zufriedenheit der (Branche)-Beschäftigten steigern.
Wissenschaftliche Befragung, weniger Überraschungen
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„Für uns war es schon immer wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeitenden geht. Aufgrund unseres starken Wachstums hatten wir jedoch das Gefühl, den Kontakt zu ihnen zu verlieren, weil es nicht mehr möglich war, täglich mit jedem persönlich zu sprechen. Wir erkannten, dass wir zuverlässige Daten über den Gesundheitszustand, das Engagement und den Einsatz unserer Mitarbeitenden benötigten.“
Jana Blankenhagen
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(Branche): Mitarbeiterbindung auf dem Prüfstand
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Motivation der (Branche)-Beschäftigten: Wo stehen wir?
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Wissenschaftliche Befragung, weniger Überraschungen
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“Dear Employee ist für mich DIE Gesundheitsplattform für die Zukunft – bestens geeignet für den Mittelstand und Großunternehmen. Als Unternehmen ist es unerlässlich, Beschäftigte zu befähigen, sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb davon gesund und erfolgreich zu sein . Genau hier setzt DearEmployee an: innovativ, datengetrieben und wirksam.”
Stefan Ries
Senior Advisor McKinsey; ehemals CHRO SAP
