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WORKPLACE INSIGHTS

Let`s talk data – speak up for mental health.

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Was ist “WORKPLACE INSIGHTS” ?

Jeder Mensch hat das Recht, gesund zu arbeiten. Es ist wichtig auch am Arbeitsplatz ein Bewusstsein für mentale Gesundheit zu schaffen. Denn sogar 14 Prozent der Beschäftigten, die nach regelmäßigen, andauernden Beschwerden und Symptomen befragt werden, geben an, dass sie sich „ausgebrannt fühlen” würden. Auffällig ist, dass diese Werte kaum schwanken zwischen den Branchen, auch wenn die Risikofaktoren sich stark unterscheiden. Das sind einige der Haupterkenntnisse aus dem interaktiven, frei zugänglichen Dashboard „WORKPLACE INSIGHTS“, welches die mentale Gesundheit von Beschäftigten im Zusammenhang mit den aktuellen Arbeitsbedingungen darstellt. Das Dashboard stützt sich auf Daten aus Online-Befragungen zur Mitarbeiter-Gesundheit, von 19.510 Beschäftigten aus 189 Unternehmen.

Warum “WORKPLACE INSIGHTS” ?

Das interaktive Dashboard zeigt vor allem eins: wie stark sich die Arbeitsbedingungen, sowohl Stressoren als auch Ressourcen, von Branche zu Branche unterscheiden. Mit WORKPLACE INSIGHTS soll aber nicht der Zeigefinger auf die Unternehmen gerichtet werden, denn in 60% der Unternehmen gibt es nicht genug personelle Kapazitäten für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Vielmehr soll ein erster Eindruck vermittelt werden, wo der Schuh in den verschiedenen Branchen drückt – und wo Schwerpunkte für die Gesundheitsförderung liegen könnten. Um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern sind verhältnispräventive Maßnahmen erforderlich, also eine Optimierung von vorhandenen Arbeitsbedingungen. Da aber nicht jeder Arbeitsplatz gleich ist, gibt es keinen globalen Lösungsansatz.

Was bedeutet “WORKPLACE INSIGHTS” für Unternehmen?

WORKPLACE INSIGHTS erzeugt Aufmerksamkeit für evidenzbasiertes Corporate Health Management – also wirksamer Gesundheitsförderung auf Basis von internen Daten, externer Evidenz und smarten Algorithmen. Prof. Andreas Krause, Experte für Arbeit und Gesundheit, sagt: “Workplace Insights regt für Employee Experience zuständige Akteure in Unternehmen zum Nachdenken an. Wie genau sieht es bei uns aus, weichen wir von dem ab, was in unserer Branche üblich ist? Weiche Themen wie psychische Gesundheit müssen in Kennzahlen überführt werden, damit sie vom Management als beeinflussbar erkannt werden. Workplace Insights zeigt auf, dass dies unkompliziert möglich ist und im Unternehmen angegangen werden kann.”

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„Workplace Insights regt für Employee Experience zuständige Akteure in Unternehmen zum Nachdenken an. Wie genau sieht es bei uns aus, weichen wir von dem ab, was in unserer Branche üblich ist? Weiche Themen wie psychische Gesundheit müssen in Kennzahlen überführt werden, damit sie vom Management als beeinflussbar erkannt werden. Workplace Insights zeigt auf, dass dies unkompliziert möglich ist und im Unternehmen angegangen werden kann.“

– Prof. Andreas Krause, Professor für Angewandte Psychologie, Fachhochschule Nordwestschweiz

Die Vordenker:innen von „Speak up for mental health“



„Jeder Mensch hat das Recht, gesund zu arbeiten. Im Gegensatz dazu stehen die 14% der Beschäftigten, die angeben kurz vor dem Burnout zu stehen. Mit WORKPLACE INSIGHTS wollen wir aber nicht den Zeigefinger auf die Unternehmen richten, denn in 60% der Unternehmen gibt es schlichtweg nicht genug personelle Kapazitäten für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Vielmehr wollen wir einen ersten Eindruck vermitteln, wo der Schuh in den verschiedenen Branchen drückt – und wo Schwerpunkte für die Gesundheitsförderung liegen könnten.“

– Dr. Amelie Wiedemann, CSO & Co-Founder von DearEmployee

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Workplace Insights

Datenbasis.

Datenerhebung. Gesundheitsbefragungen von Beschäftigten in Unternehmen
(u.a. zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung)

Methode. Online-Befragungen mit dem DearEmployee Survey

Zeitraum. 01.01.2019 – 01.10.2021

19.510 Beschäftigte, 189 Unternehmen

Branchen. Land- und Forstwirtschaft; Verarbeitendes Gewerbe;
Energieversorgung, Wasserversorgung und Entsorgung; Baugewerbe,
Handel, Verkehr und Lagerei; Information und Kommunikation; Finanz- und
Versicherungsleistungen, Grundstücks- und Wohnungswesen, Freiberufliche,
wissenschaftliche und technische Dienstleistungen, Sonstige wirtschaftliche
Dienstleistungen; Öffentliche Verwaltung und Sozialversicherung; Erziehung
und Unterricht, Gesundheits- und Sozialwesen, Kunst, Unterhaltung und
Erholung; Gemeinnützige Vereinigungen

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