Schlagwort: Arbeitsschutzgesetz


DearEmployee
1. Juli 2020

Sexuelle Belästigung ist Gift am Arbeitsplatz - diese Maßnahmen helfen

Nur eine anzügliche Bemerkung? Viele Beschäftigte werden am Arbeitsplatz sexuell belästigt. Der Schutz vor diesen Übergriffen muss ein selbstverständlicher Bestandteil des Arbeitsschutzes sein. Eine psychische Gefährdungsbeurteilung kann hier helfen.

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DearEmployee
24. Juni 2020

So gelingt die Rückkehr ins Büro

Nach und nach kehren die Beschäftigten zurück ins Büro. Doch die Rückkehr sollten von den Verantwortlichen gut geplant sein. Die Arbeitsschutzstandards sollten erfüllt ein und die Beschäftigten vorab befragt werden, wie sie sich die Arbeit im Büro während Corona vorstellen.

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DearEmployee
15. Juni 2020

Rassismus im Unternehmen erkennen und bekämpfen

Viele Arbeitgeber denken, dass Rassismus in ihrem Unternehmen kein Problem ist. Die Realität sieht anders aus. Es gibt jedoch einige wirkungsvolle Maßnahmen, um Fremdenfeindlichkeit am Arbeitsplatz zu erkennen und zu bekämpfen.

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DearEmployee
12. Mai 2020

US-amerikanische Beschäftigte fordern in der Corona-Krise ausreichend Arbeitsschutz

Die Corona-Krise lässt uns viele Bereiche der Arbeit neu überdenken. Ausreichende Maßnahmen, um Beschäftigte zu schützen, sind so wichtig wie nie. Sowohl in den USA, als auch in Frankreich hat die Vernachlässigung des Gesundheitsschutz bereits Konsequenzen für Unternehmen.

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DearEmployee
28. April 2020

Psychische Belastung aufgrund von Corona minimieren - Arbeitsschutzstandard COVID19

Der neue Arbeitsschutzstandard COVID19 gibt Auskunft darüber, wie Arbeitgeber ihre Beschäftigten in Zeiten von Corona optimal schützen. Es werden nicht nur Hygienemaßnahmen, sondern auch die erhöhte psychische Belastung behandelt.

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DearEmployee
14. April 2020

Was ist eine Einigungsstelle?

Eine Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt in Verhandlung, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber*in sich in Streitfragen nicht einigen können. Ein Grund für die Beantragung der Einigungsstelle kann alles sein, bei dem der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat z.B. die Ausgestaltung der psychischen Gefährdungsbeurteilung.

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