Schlagwort: DearEmployee


DearEmployee
13. Mai 2020

Tschüss Assessment-Action-Gap! Hallo Maßnahmen!

Unternehmen erhalten ab sofort Zugang zu hochwertigen Maßnahmenbeschreibungen auf der DearEmployee Plattform, die genau zu den identifizierten Risiken und Potentialen passen. So können sich Unternehmen unverbindlich für sowohl interne als auch externe Maßnahmen inspirieren lassen.

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DearEmployee
2. April 2020

Ohren piepen, Augen brennen: Wenn der Körper Warnsignale sendet

Der Körper und die Psyche sind eng verbunden. Das zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Psychischer Stress kann durch verschiedene Faktoren am Arbeitsplatz wie Überstunden oder Zeitdruck ausgelöst werden und dieser Stress äußert sich dann in einer Bandbreite von Symptomen.

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DearEmployee
31. März 2020

CoronaCare Kurzfragebogen: Mit DearEmployee Beschäftigte vor Zusatzbelastungen in der aktuellen Krise schützen

DearEmployee steht den Unternehmen auch in Krisenzeiten zur Seite. Mit dem Kurzfragebogen CoronaCare ermöglicht das Corporate Health Startup DearEmployee, Unternehmen, ihre Beschäftigten zu unterstützen. Der Kurzfragebogen ist extra dafür konzipiert, akute Arbeitsbelastungen zu identifizieren und die Beschäftigten durch zielgerichtete Maßnahmen zu unterstützen.

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DearEmployee
3. März 2020

Höhere Motivation durch eine gelungene Einarbeitung

Schon der erste Arbeitstag kann entscheidend für die zukünftige Motivation Ihrer neuen MitarbeiterInnen sein. Eine strukturierte Einarbeitung hilft Ihnen direkt am Anfang das Beste aus Ihnen herauszuholen. In den drei Phasen der Einarbeitung gibt es verschiedene Faktoren, an denen Sie als Arbeitgeber ansetzen können und so langfristig Fluktuation vermindern und Produktivität steigern können.

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DearEmployee
12. Februar 2020

Treiber im Fokus – Rollenverständnis im Beruf

In der psychischen Gefährdungsbeurteilung nutzt DearEmployee sogenannte Treiber, um Arbeitsbedingungen zu erheben. Der Treiber „Rollenverständnis“ erfasst das Rollenverständnis im Beruf, also wie klar den Mitarbeiter*innen ihre jeweilige Rolle im Unternehmen ist.

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DearEmployee
17. Dezember 2019

Neue Arbeitswelt ohne Burn-Out: Corporate Health-Startup DearEmployee erhält Millionenfinanzierung vom High-Tech Gründerfonds und IMPACT51

Neue Arbeitswelt ohne Burn-Out: Corporate Health-Startup DearEmployee erhält Millionenfinanzierung vom High-Tech Gründerfonds und IMPACT51 - Pressemitteilung

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