Schlagwort: Forschung


DearEmployee
26. Mai 2020

Wie geht es den Beschäftigten im Homeoffice?

Die erste Auswertung der Erhebung des Fraunhofer-Instituts FIT zum Thema Homeoffice zeigt, dass der Großteil der Beschäftigten im Homeoffice zufrieden ist. Hinsichtlich der Produktivität schätzen sich Männer höher ein als Frauen ein, was mit dem familiäre Umfeld zusammenhängt.

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DearEmployee
2. April 2020

Ohren piepen, Augen brennen: Wenn der Körper Warnsignale sendet

Der Körper und die Psyche sind eng verbunden. Das zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Psychischer Stress kann durch verschiedene Faktoren am Arbeitsplatz wie Überstunden oder Zeitdruck ausgelöst werden und dieser Stress äußert sich dann in einer Bandbreite von Symptomen.

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DearEmployee
1. November 2019

Fitnessarmbänder: Interessante Technologie zur Verbesserung der Gesundheit? (Studie)

Körperliche Inaktivität als eines der größten Gesundheitsprobleme des 21. Jahrhunderts. Thomas Lennefer (AOK Bundesverband, Humboldt Universität zu Berlin) hat deshalb in einer Studie mit Unterstützung von DearEmployee untersucht, ob Fitnessarmbänder zur Steigerung der Aktivität beitragen können.

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Dr. Amelie Wiedemann
17. Juni 2019

Studie zur psychischen Gefährdungsbeurteilung: Mitmachen und gewinnen!

DearEmployee führt gemeinsam mit der Charité-Universitätsmedizin und der DEKRA die Studie „5 Jahre Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung“ durch. Jetzt teilnehmen und Mitarbeiterbefragung gewinnen!

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DearEmployee
29. Mai 2019

Drum prüfe wer sich ewig bindet! Einflussfaktoren auf die Unternehmensbindung

Was hält Beschäftigte im Unternehmen und wird es bereits erfolgreich umgesetzt? DearEmployee stellt Ergebnisse aus dem Hays-Report 2018 den eigenen Befunden aus vielen Befragungen gegenüber und kommt zu interessanten Schlussfolgerungen.

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DearEmployee
6. Mai 2019

Arbeiten im Home Office - Chance oder Risiko?

Örtlich flexibles Arbeiten wie z.B. Home Office birgt viele Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dies äußert sich sowohl im Berufs- als auch im Privatleben eines jeden Beschäftigten und ist von einer Reihe von Faktoren abhängig. Wie bei so vielen Dingen, gibt es natürlich auch eine Schattenseite des mobilen Arbeitens.

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