Schlagwort: Psychische Gefährdungsbeurteilung


DearEmployee
17. Juni 2020

Psychische Gefährdungsbeurteilung: Wer muss sie durchführen?

Das Arbeitsschutzgesetz fordert eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB), doch was genau steckt hinter den Paragrafen? Und wer muss was tun? In diesem Beitrag finden Sie die Vorgaben verständlich auf den Punkt gebracht.

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DearEmployee
19. Mai 2020

Steigt die Überwachung am Arbeitsplatz durch Corona?

Arbeiten die Beschäftigten wirklich im Homeoffice? In der Corona-Krise boomt Spyware, mit der Arbeitgeber Beschäftigte vollständig überwachen und kontrollieren können. Ist das rechtlich erlaubt? Und inwieweit wird die Psyche dadurch gefährdet?

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DearEmployee
13. Mai 2020

Tschüss Assessment-Action-Gap! Hallo Maßnahmen!

Unternehmen erhalten ab sofort Zugang zu hochwertigen Maßnahmenbeschreibungen auf der DearEmployee Plattform, die genau zu den identifizierten Risiken und Potentialen passen. So können sich Unternehmen unverbindlich für sowohl interne als auch externe Maßnahmen inspirieren lassen.

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DearEmployee
28. April 2020

Psychische Belastung aufgrund von Corona minimieren - Arbeitsschutzstandard

Der neue Arbeitsschutzstandard COVID19 gibt Auskunft darüber, wie Arbeitgeber ihre Beschäftigten in Zeiten von Corona optimal schützen. Es werden nicht nur Hygienemaßnahmen, sondern auch die erhöhte psychische Belastung behandelt.

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DearEmployee
14. April 2020

Was ist eine Einigungsstelle?

Eine Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt in Verhandlung, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber*in sich in Streitfragen nicht einigen können. Ein Grund für die Beantragung der Einigungsstelle kann alles sein, bei dem der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hat z.B. die Ausgestaltung der psychischen Gefährdungsbeurteilung.

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DearEmployee
25. Februar 2020

So geht Gerechtigkeit im Betrieb

Gerechtigkeit ist die Basis im menschlichen Zusammenleben und somit auch in der Arbeitswelt. Trotzdem zeigen viele Betriebe noch Nachholbedarf in der gerechten Verteilung und Behandlung ihrer Beschäftigten in allen Bereichen. Denn erlebte Gerechtigkeit am Arbeitsplatz sowie Gleichbehandlung im Unternehmen führen zu einer verbesserten Arbeitszufriedenheit und zu einem besseren Arbeitsklima. Welche Maßnahmen müssen nun Arbeitgeber ergreifen um Gerechtigkeit sicherzustellen?

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