In diesem Artikel erfährst du, wie DearEmployee und COPSOQ als Instrumente zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement beitragen. Entdecke die Unterschiede und Vorteile beider Tools, um die psychische Gesundheit von Mitarbeiter:innen zu fördern, soziale Zusammenarbeit zu stärken und Unternehmen langfristig erfolgreicher zu machen.
Wie wird eigentlich eine psychische Gefährdungsbeurteilung umgesetzt? Neben der klassischen Mitarbeitendenumfrage per Fragebogen, gibt es verschiedene Methoden, um die psychische Belastung der Beschäftigten zu ermitteln.
Erfahre, warum die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GB Psych) nicht nur gesetzlich verpflichtend, sondern auch für die betriebliche Gesundheit wichtig ist. Trotz ihrer Bedeutung, zeigt eine Studie, dass nur 21% der deutschen Unternehmen diese durchführen. Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz können rechtliche Konsequenzen haben und das Wohlergehen der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist zu jeder Zeit eine wichtige Maßnahme für ein erfolgreiches Unternehmen. Denn Arbeits- und Produktivitätsausfälle aufgrund von Erkrankungen sind keine Seltenheit und ziehen enorme Kosten nach sich.
Das Arbeitsschutzgesetz fordert eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB), doch was genau steckt hinter den Paragrafen? Und wer muss was tun? In diesem Beitrag finden Sie die Vorgaben verständlich auf den Punkt gebracht.
