Wissenschaftlich. Digital. Menschlich.
DearEmployee ist eine Corporate Health Plattform, die Unternehmen unterstützt, gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter:innen zu schaffen. Über die Plattform können Unternehmen mit Hilfe psychischer Gefährdungsbeurteilungen fortlaufend und wissenschaftlich Belastungen am Arbeitsplatz messen und maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Teams finden. Dazu gehören u.a. Teamworkshops, digitale Gesundheitsangebote und Führungskräftetrainings. Durch die passgenauen Maßnahmen lassen sich einfach und effektiv Gesundheitskosten reduzieren sowie die Mitarbeiterperformance und Arbeitgeberattraktivität steigern. DearEmployee ist insbesondere in der D-A-CH-Region vertreten und hat über 170 Kunden, darunter sind zahlreiche große und mittelständische Unternehmen wie die AXA und DEKRA.
Unsere Vision
Making work a better place.
Unsere Mission
Wissen, Transparenz und Technologie für Arbeitgeber bereitstellen, um gesunde Arbeitsplätze zu schaffen.
Die Köpfe hinter DearEmployee
Dr. Amelie Wiedemann
Die Arbeits- und Gesundheitspsychologin Dr. Amelie Wiedemann ist Co-Founder & Chief Scientific Officer (CSO) von DearEmployee. Amelie hat an der Freien Universität Berlin und der Charité – Universitätsmedizin Berlin geforscht. Für ihre Arbeiten zur Wirksamkeit von Gesundheitsprogrammen wurde sie u.a. von der Stress and Anxiety Research Society ausgezeichnet. Mit der DearEmployee Plattform möchte Amelie insbesondere Arbeitgeber mit dem besten wissenschaftlichen Knowhow zur Verhältnis- und Verhaltensprävention unterstützen. Damit Beschäftigte genau die Unterstützung erhalten, die ihre Motivation und Bindung ans Unternehmen auch langfristig stärken.
Henning Jakob
Henning Jakob ist Co-Founder & CEO von DearEmployee. Er verantwortet die Bereiche Strategie, Geschäftsentwicklung und Finanzen. Der Industrie- und Netzwerkökonom hat als Berater mehrjährige Erfahrung in der digitalen Transformation von HR Organisationen und Personalentwicklung. Sein Ziel ist es, Arbeitgeber zu motivieren mit intelligenten Technologien und innovativen Maßnahmen die besten Bedingungen für ihre Mitarbeiter zu schaffen.
Daniel Fodor
Daniel Fodor ist Co-Founder & COO von DearEmployee und verantwortlich für Operations und Produktentwicklung. Der Psychologe steuerte bei der Entwicklung der DearEmployee Plattform das Kernstück bei: eine eigens von ihm, an der Charité – Universitätsmedizin Berlin entwickelte, wissenschaftliche Methode zur Identifikation von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Mit dem Ausbau der DearEmployee Plattform verfolgt Daniel das Ziel, Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gleichwertigen und bestmöglichen Profiteuren eines gesunden Arbeitsalltags werden zu lassen.
Netzwerk und Förderer von DearEmployee
DearEmployee wurde gefördert durch das Berliner Startup Stipendium.
Wir wurden gefördert durch Mittel der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe sowie des Europäischen Sozialfonds.
Förderung von innovativen universitären Ausgründungen.
Profund Innovation unterstützt DearEmployee im Rahmen des Inkubator-Programms Profund Innovation XL.
www.fu-berlin.de/sites/profund
Wissenschaftliche Beratung zu Maßnahmen der Gesundheitsförderung.
Der AB Gesundheitspsychologie unter Leitung von Prof. Dr. Nina Knoll berät DearEmployee in gesundheitspsychologischen Fragen und der Weiterentwicklung der Analysemodelle.
www.ewi-psy.fu-berlin.de/einrichtungen/arbeitsbereiche/gesund
Beratung, Entwicklung und Validierung psychologischer Analyseverfahren.
Unser starker Partner für die wissenschaftlich fundierte Entwicklung unserer Assessments. Damit sichert DearEmployee die Zuverlässigkeit und Validität der Online-Befragungen.
