Wissenschaftlich. Digital. Menschlich.

DearEmployee ist die Plattform für gesunden Unternehmenserfolg. Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Gestaltung gesunder und motivierender Arbeitsplätze. Dazu verbinden wir arbeits- und gesundheitspsychologisches Know-How mit innovativen Softwarelösungen. Für Unternehmen bieten wir eine einfache, digitale, und gleichzeitig wissenschaftlich fundierte Lösung für die psychische Gefährdungsbeurteilung an. Damit vernetzen wir gezielt Beschäftigte, Management und HR-Experten mit qualitätsgeprüften Anbietern im Bereich betriebliche Gesundheitsförderung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.

 

Unsere Vision

Für jeden Menschen in der digitalen Arbeitswelt einen Arbeitsplatz, der motiviert und optimal die eigene Gesundheit sichert.

 

Unsere Mission

Arbeitgebern datengestützt die wirksamsten Handlungsempfehlungen für gesundheitsfördernde und leistungssteigernde Personalentwicklung geben.

 

Die Köpfe hinter DearEmployee

 

Dr. Amelie Wiedemann

Dr. Amelie Wiedemann

Dr. Amelie Wiedemann ist Geschäftsführerin und wissenschaftliche Leitung von DearEmployee. Die Diplom-Psychologin hat im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung promoviert und zu gesunder Arbeit an der Freien Universität Berlin und der Charité-Universitätsmedizin geforscht. Amelie Wiedemanns verantwortet die wissenschaftliche Konzeption der Befragungsinstrumente und Analysen von DearEmployee. Ihre Vision ist mehr Qualitätssicherung im BGM.

Beiträge von Dr. Amelie Wiedemann

 

Daniel Fodor

Daniel Fodor

Daniel Fodor ist Geschäftsführer von DearEmployee und verantwortlich für die Produktentwicklung. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Charité – Universitätsmedizin Berlin untersuchte Daniel Fodor zuvor was Menschen am Arbeitsplatz belastet und was sie gesund hält. In der psychischen Gefährdungsbeurteilung sieht er eine Chance für ein ganzheitliches BGM – zum Wohle von Arbeitnehmern und Arbeitgeber.

Beiträge von Daniel Fodor

 

Henning Jakob

Henning Jakob

Henning Jakob verantwortet als Geschäftsführer Vertrieb und Operations. Der Industrie- und Netzwerkökonom hat als IT-Projektmanager mehrjährige Erfahrung in der Digitalisierung von Kompetenzanalysen und Weiterbildungsangeboten. Sein Ziel ist es, mit der digitalen Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung die Transparenz im Markt für Personalentwicklung und Gesundheitsförderung zu steigern.

Beiträge von Henning Jakob

 

 

Netzwerk und Förderer von DearEmployee

 

Europäische SozialfondsESF BerlinBerlin

DearEmployee wird gefördert durch das Berliner Startup Stipendium.

Wir werden gefördert durch Mittel der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe sowie des Europäischen Sozialfonds.

www.fu-berlin.de/profund/usf

 

Profund Innovation

Förderung von innovativen universitären Ausgründungen.

Profund Innovation unterstützt DearEmployee im Rahmen des Inkubator-Programms Profund Innovation XL.

www.fu-berlin.de/sites/profund

 

Freie Universität Berlin

Wissenschaftliche Beratung zu Maßnahmen der Gesundheitsförderung.

Der AB Gesundheitspsychologie unter Leitung von Prof. Dr. Nina Knoll berät DearEmployee in gesundheitspsychologischen Fragen und der Weiterentwicklung der Analysemodelle.

www.ewi-psy.fu-berlin.de/einrichtungen/arbeitsbereiche/gesund

 

FU Diagnostik

Beratung, Entwicklung und Validierung psychologischer Analyseverfahren.

Unser starker Partner für die wissenschaftlich fundierte Entwicklung unserer Assessments. Damit sichert DearEmployee die Zuverlässigkeit und Validität der Online-Befragungen.

www.fu-diagnostik.de

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