Wissenschaftlich. Digital. Menschlich.
DearEmployee ist die Plattform für gesunden Unternehmenserfolg. Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Gestaltung gesunder und motivierender Arbeitsplätze. Dazu verbinden wir arbeits- und gesundheitspsychologisches Know-How mit innovativen Softwarelösungen. Für Unternehmen bieten wir eine einfache, digitale, und gleichzeitig wissenschaftlich fundierte Lösung für die psychische Gefährdungsbeurteilung an. Damit vernetzen wir gezielt Beschäftigte, Management und HR-Experten mit qualitätsgeprüften Anbietern im Bereich betriebliche Gesundheitsförderung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
Unsere Vision
Für jeden Menschen in der digitalen Arbeitswelt einen Arbeitsplatz, der motiviert und optimal die eigene Gesundheit sichert.
Unsere Mission
Arbeitgebern datengestützt die wirksamsten Handlungsempfehlungen für gesundheitsfördernde und leistungssteigernde Personalentwicklung geben.
Die Köpfe hinter DearEmployee
Dr. Amelie Wiedemann
Dr. Amelie Wiedemann ist Geschäftsführerin und wissenschaftliche Leitung von DearEmployee. Die Diplom-Psychologin hat im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung promoviert und zu gesunder Arbeit an der Freien Universität Berlin und der Charité-Universitätsmedizin geforscht. Amelie Wiedemanns verantwortet die wissenschaftliche Konzeption der Befragungsinstrumente und Analysen von DearEmployee. Ihre Vision ist mehr Qualitätssicherung im BGM.
Beiträge von Dr. Amelie Wiedemann
Daniel Fodor
Daniel Fodor ist Geschäftsführer von DearEmployee und verantwortlich für die Produktentwicklung. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Charité – Universitätsmedizin Berlin untersuchte Daniel Fodor zuvor was Menschen am Arbeitsplatz belastet und was sie gesund hält. In der psychischen Gefährdungsbeurteilung sieht er eine Chance für ein ganzheitliches BGM – zum Wohle von Arbeitnehmern und Arbeitgeber.
Henning Jakob
Henning Jakob verantwortet als Geschäftsführer Vertrieb und Operations. Der Industrie- und Netzwerkökonom hat als IT-Projektmanager mehrjährige Erfahrung in der Digitalisierung von Kompetenzanalysen und Weiterbildungsangeboten. Sein Ziel ist es, mit der digitalen Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung die Transparenz im Markt für Personalentwicklung und Gesundheitsförderung zu steigern.
Netzwerk und Förderer von DearEmployee
DearEmployee wird gefördert durch das Berliner Startup Stipendium.
Wir werden gefördert durch Mittel der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe sowie des Europäischen Sozialfonds.
Förderung von innovativen universitären Ausgründungen.
Profund Innovation unterstützt DearEmployee im Rahmen des Inkubator-Programms Profund Innovation XL.
www.fu-berlin.de/sites/profund
Wissenschaftliche Beratung zu Maßnahmen der Gesundheitsförderung.
Der AB Gesundheitspsychologie unter Leitung von Prof. Dr. Nina Knoll berät DearEmployee in gesundheitspsychologischen Fragen und der Weiterentwicklung der Analysemodelle.
www.ewi-psy.fu-berlin.de/einrichtungen/arbeitsbereiche/gesund
Beratung, Entwicklung und Validierung psychologischer Analyseverfahren.
Unser starker Partner für die wissenschaftlich fundierte Entwicklung unserer Assessments. Damit sichert DearEmployee die Zuverlässigkeit und Validität der Online-Befragungen.
