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INSIGHTS
WORKPLACE INSIGHTS
Interaktives Dashboard zum Stand der psychischen Gesundheit nach Branche
Was sind die WORKPLACE INSIGHTS?
WORKPLACE INSIGHTS ermöglichen Unternehmen einen Blick hinter die Kulissen der psychischen Gesundheit. Mit unseren Daten wollen wir das Verständnis für wissensbasierte Gesundheitsmaßnahmen fördern. Branchenspezifische Daten liefern hierbei eine erste Möglichkeit, um die Ressourcen, Stressoren und Beschwerden anzugehen.
Die Datenbasis stammt aus Gesundheitsbefragungen von Beschäftigten in Unternehmen, oftmals im Rahmen der GB Psych. Hierbei wurden mehr als 400 Online-Befragungen mit dem DearEmployee – Survey durchgeführt.
Du bist nur einen Button davon entfernt mehr über die mentale Gesundheit der Arbeitswelt zu erfahren.
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Gesundheitsressourcen
Ressourcen im DearEmployee-Fragebogen sind Arbeitsbedingungen im Unternehmen, die sich besonders positiv auf die psychische Gesundheit auswirken. Ein Arbeitsplatz, der den Beschäftigten viele solcher Ressourcen bietet, ist ein sicherer Hafen und ermöglicht eine konzentrierte und fokussierte Aufgabenerfüllung. Gesundheitsressourcen steigern nicht nur die Produktivität, sondern sind auch ausgezeichnetes Employer Branding. Eine Arbeitsbedingung wird zur Ressource, wenn der Mittelwert im Unternehmen mindestens 8 von 10 beträgt und eine positive Korrelation mit dem Index der psychischen Gesundheit besteht.
Gesundheitsrisiken
Risiken oder Stressoren sind in der DearEmployee-Bewertung die Faktoren, die die Beschäftigten belasten. Die Erfassung von Gesundheitsrisiken ist ein integraler Bestandteil der GB Psych und muss daher ein Aspekt sein, auch wenn es unangenehm sein mag. Eine steigende Anzahl von Gesundheitsrisiken im Unternehmen führt zu hohen Kosten und Unzufriedenheit. Die Arbeitsbedingungen werden zu einem Risiko, wenn der Mittelwert im Unternehmen unter 4 von 10 liegt. Eine hohe Korrelation (r ≥ .3) mit der psychischen Gesundheit kann diesen Schwellenwert auf bis zu 6 erhöhen.
DearEmployee Glossar
Falls Du noch mehr über die Begriffe aus dem Fragebogen von DearEmployee wissen möchtest, dann schau gerne in unser Glossar mit allen wichtigen Begriffen. Ebenfalls enthalten sind Begriffe aus New Work und der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Gehört zum Handlungsfeld “Organisation“. Diese Arbeitsbedingung zeigt an, ob der eigene Arbeitsalltag zuverlässig geplant werden kann oder es häufig zu Änderungen kommt. Eine geringe Vorhersehbarkeit erfordert eine ständige Anpassung an kurzfristige Änderungen …
Das Handlungsfeld “Organisation“ beschreibt die Struktur und Arbeitsweise im Unternehmen. Zu diesem Handlungsfeld werden die folgenden Arbeitsbedingungen gezählt: Arbeitsintensität Überstunden Arbeitsprozesse Planbarkeit Arbeitsunterbrechungen Informationsqualität Informationsbeschaffung
Bei Handlungsfeldern handelt es sich um übergeordnete Zusammenfassungen von Arbeitsbedingungen. Es ist möglich bei der Auswertung nach Handlungsfeldern zu unterscheiden, um besonders betroffene Handlungsbereiche zu identifizieren. Die folgenden Handlungsfelder existieren: Person Aufgabe …
Das Handlungsfeld “Person“ beinhaltet Arbeitsbedingungen, die direkt mit der Eigenwahrnehmung zusammenhängen. Zu diesem Handlungsfeld werden die folgenden Arbeitsbedingungen gezählt: Einarbeitung Rollenverständnis Qualifikation Talent Bedeutsamkeit Entwicklungschancen Gerechtigkeit Arbeitsplatzsicherheit
Das Handlungsfeld “Aufgabe“ beschreibt die Art der Aufgaben und die Bewertung dieser. Zu diesem Handlungsfeld werden die folgenden Arbeitsbedingungen gezählt: Vielseitigkeit der Aufgaben Vollständigkeit der Aufgaben Handlungsspielraum Verantwortung Körperliche Anforderungen Emotionale Arbeitsinhalte …
Das Handlungsfeld “Raum und Zeit“ beschreibt die örtlichen und zeitlichen Anforderungen des Berufs. Zu diesem Handlungsfeld werden die folgenden Arbeitsbedingungen gezählt: Gestaltung des Arbeitsplatzes Arbeitsmittel Gestaltung des Arbeitsumfeldes Reiseaufwand Örtliche Flexibilität Zeitliche …
Das Handlungsfeld “Team“ fasst die Umstände der Gruppendynamik bei der Arbeit zusammen. Zu diesem Handlungsfeld werden die folgenden Arbeitsbedingungen gezählt: Erwartungen Austauschmöglichkeiten Teamgeist Konflikte im Team Konflikte zwischen Teams
Das Handlungsfeld “Führung“ zeigt die Bewertung der Führungsqualität auf. Zu diesem Handlungsfeld werden die folgenden Arbeitsbedingungen gezählt: Strategische Führungskompetenz Fachliche Führungskompetenz Soziale Führungskompetenz Feedback durch Führungskräfte
Das Handlungsfeld “Kultur“ umfasst die Eigenschaften und Ideen, die im Unternehmen vermittelt werden. Zu diesem Handlungsfeld werden die folgenden Arbeitsbedingungen gezählt: Vision Unternehmensstrategie Innovationskompetenz Digitalkompetenz Unternehmenswerte Wertschätzung Work-Life-Balance
In der ungekürzten Version werden innerhalb des DearEmployee-Fragebogen insgesamt 46 Arbeitsbedingungen erfasst. Diese sind in 7 Unterkategorien eingeteilt, Handlungsfelder, die an den Leitlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzsstrategie orientiert sind. Arbeitsbedingungen besitzen vier …
Warum brauchen wir WORKPLACE INSIGHTS?
„WORKPLACE INSIGHTS regt für Employee Experience zuständige Akteure in Unternehmen zum Nachdenken an. Wie genau sieht es bei uns aus, weichen wir von dem ab, was in unserer Branche üblich ist? Weiche Themen wie psychische Gesundheit müssen in Kennzahlen überführt werden, damit sie vom Management als beeinflussbar erkannt werden. Workplace Insights zeigt auf, dass dies unkompliziert möglich ist und im Unternehmen angegangen werden kann.“
– Prof. Andreas Krause, Professor für Angewandte Psychologie, Fachhochschule Nordwestschweiz
„Jeder Mensch hat das Recht, gesund zu arbeiten. Im Gegensatz dazu stehen die 13% der Beschäftigten, die angeben kurz vor dem Burnout zu stehen. Mit WORKPLACE INSIGHTS wollen wir aber nicht den Zeigefinger auf die Unternehmen richten, denn in 60% der Unternehmen gibt es schlichtweg nicht genug personelle Kapazitäten für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Vielmehr wollen wir einen ersten Eindruck vermitteln, wo der Schuh in den verschiedenen Branchen drückt – und wo Schwerpunkte für die Gesundheitsförderung liegen könnten.“
– Dr. Amelie Wiedemann, Co-CEO & Co-Founder
DearEmployee WORKPLACE REPORTS 2023
Jetzt ist die perfekte Zeit, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz genauer unter die Lupe zu nehmen. Unsere aktuelle Daten von WORKPLACE …
Die Motivation am Arbeitsplatz ist ein vielschichtiges Phänomen, das wir anhand der WORKPLACE INSIGHTS analysiert und ausgewertet haben. Hier spielen sowohl intrinsische …
Der Arbeitsmarkt wandelt sich, und damit auch die Erwartungen und die Bindung der Mitarbeiter:innen. Dabei kursieren viele Befürchtungen über die vermeintliche Kündigungsfreudigkeit …
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